И в домашних условиях: как помочь себе и близким в домашних условиях

Большинство родителей, в том числе по крайней мере восемь из десяти матерей (86%) и отцов (81%), говорят, что они хотя бы иногда чувствуют себя торопливыми. Но для многих матерей, которые работают полный рабочий день, ощущение спешки — почти постоянная реальность. Фактически, четыре из десяти мам, работающих полный рабочий день, говорят, что всегда чувствуют спешку, даже когда делают то, что должны; еще 50% говорят, что иногда они чувствуют себя торопливыми, и только 10% никогда не чувствуют спешки.

Для сравнения, примерно три из десяти матерей, которые работают неполный рабочий день или не работают, говорят, что они всегда чувствуют себя торопливыми (29% в каждой группе). Но в то время как 61% мам, которые работают неполный рабочий день, говорят, что иногда чувствуют спешку, меньше тех, кто не работает (49%), чувствуют то же самое. В свою очередь, матери, которые не работают вне дома, примерно в два раза чаще, чем те, кто это делают, говорят, что никогда не спешат.

Мамы, работающие полный рабочий день, также чаще, чем матери, которые работают неполный рабочий день или не работают, говорят, что они проводят слишком мало времени со своими детьми и говорят, что им не хватает времени вдали от своих детей, чтобы встречаться с друзьями или заниматься хобби или интересами.А среди тех, кто состоит в браке или сожительстве, матери, которые работают полный рабочий день, чаще, чем другие мамы, говорят, что они проводят слишком мало времени со своими партнерами.

Около четырех из десяти (39%) матерей, которые работают полный рабочий день, говорят, что они проводят слишком мало времени со своими детьми, в то время как 58% считают, что они проводят нужное количество времени, и только 3% говорят, что проводят слишком много времени со своими детьми. Дети. По крайней мере, семь из десяти матерей, которые работают неполный рабочий день (77%) или не работают (72%), говорят, что они проводят со своими детьми примерно необходимое количество времени, в то время как 18% и 11% соответственно говорят, что они проводят слишком много времени. Небольшое время.Около одной из шести (16%) матерей, которые не работают вне дома, говорят, что они проводят слишком много времени со своими детьми; меньше (6%) тех, кто работает неполный рабочий день, говорят то же самое.

Среди тех, кто состоит в браке или сожительстве, 44% матерей, работающих полный рабочий день, говорят, что они проводят слишком мало времени со своими партнерами, по сравнению с 27% матерей, которые работают неполный рабочий день, и 34% матерей, которые не работают. По крайней мере, половина в каждой группе говорят, что проводят нужное количество времени со своими партнерами, в то время как немногие говорят, что проводят слишком много времени.

Отцы, которые работают полный рабочий день, не чаще, чем те, кто работает неполный рабочий день или не работают, говорят, что они всегда чувствуют себя торопливыми (29% и 27% соответственно). Но отцы, которые работают полный рабочий день, несколько чаще, чем другие отцы — и чаще, чем работающие на полную ставку мамы, — говорят, что проводят слишком мало времени со своими детьми. Половина отцов, работающих полный рабочий день, говорят об этом, по сравнению с 41% отцов, которые работают неполный рабочий день или не работают, и 39% отцов, работающих полный рабочий день.

Что касается свободного времени, то около половины или более родителей — независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день или нет — говорят, что его недостаточно.Матери, работающие полный рабочий день, несколько чаще, чем другие матери, говорят об этом; около шести из десяти (59%) говорят, что им не хватает времени вдали от своих детей, чтобы встречаться с друзьями или заниматься хобби и другими интересами, по сравнению с примерно половиной матерей, которые работают неполный рабочий день (48%) или не работают (47%). Среди отцов одинаковая доля тех, кто работает полный рабочий день, и тех, кто работает неполный рабочий день или не работает, говорят, что им не хватает свободного времени вдали от своих детей (по 53%).

Кто больше?

Большинство родителей, состоящих в браке или живущих с партнером, с которым у них есть хотя бы один ребенок, говорят, что в их семье мать делает больше, чем отец, когда дело доходит до определенных задач, связанных с их детьми. В частности, примерно шесть из десяти (59%) говорят, что мать играет большую роль в управлении расписанием и деятельностью своих детей, в то время как только 5% говорят, что отец делает больше, а 36% говорят, что родители разделяют эту ответственность поровну.

Аналогичным образом, когда дело доходит до ухода за больными детьми, 55% состоящих в браке или сожительствующих родителей говорят, что мать делает больше, чем отец; только 4% говорят, что отец делает больше, а 41% говорят, что оба родителя разделяют это в равной степени.

Матери также склонны брать на себя больше домашних дел и обязанностей; 41% состоящих в браке или сожительствующих родителей говорят, что это так в их семьях, по сравнению с 8%, которые утверждают, что отец делает больше. Половина респондентов говорят, что они и их партнер примерно поровну разделяют домашние дела и обязанности.

Разделение труда между матерями и отцами больше даже в том, что касается дисциплины, игр или занятий с детьми. Четверть родителей, состоящих в браке или сожительствующих, говорят, что мать играет более дисциплинарную роль в их семьях, в то время как 15% говорят, что это делает отец, а 59% говорят, что оба выполняют эту роль в равной степени.Примерно столько же (27%) говорят, что мать делает больше, когда доходит до игр или занятий с их детьми; 11% говорят, что отец делает больше, а 61% говорят, что оба играют или занимаются с детьми примерно одинаково.

В домохозяйствах, где оба родителя работают полный рабочий день, матери и отцы, как правило, более поровну разделяют некоторые обязанности. Например, примерно шесть из десяти (59%) родителей в этих домохозяйствах говорят, что это так, когда речь идет о домашних делах и обязанностях. Тем не менее, примерно три из десяти (31%) говорят, что мать берет на себя больше этого, в то время как 9% говорят, что это делает отец.И хотя 47% родителей в семьях с двумя родителями, где и мать, и отец работают полный рабочий день, говорят, что они и их партнер играют примерно равную роль, когда дело доходит до ухода за больными детьми, такая же доля говорит, что мать делает это больше чем отец. Лишь 6% в домохозяйствах этого типа говорят, что отец делает больше.

Родители в семьях, где оба родителя работают полный рабочий день, сообщают, что матери делают больше, чем отцы, когда дело доходит до управления расписанием и деятельностью своих детей.Около 54% ​​говорят, что мать делает больше в этой области, в то время как 6% говорят, что отец, и 39% говорят, что родители разделяют эту ответственность примерно поровну.

Возможно, неудивительно, что в домохозяйствах, где отец работает полный рабочий день, а мать либо не работает, либо работает неполный рабочий день, обязанности по уходу за ребенком обычно ложатся на мать.

Например, около двух третей родителей в этих домохозяйствах говорят, что мать делает больше, когда дело доходит до управления расписанием и занятиями детей (69%) и ухода за ними, когда они болеют (67%).

Представления о разделении труда различаются по полу

Матери и отцы в семьях с двумя родителями различаются по своему восприятию того, как они разделяют определенные обязанности. Особенно ярко разрыв проявляется, когда речь идет о домашних делах и обязанностях. Половина матерей в семьях с двумя родителями говорят, что они делают больше, чем их партнеры в этой области, по сравнению с 32% отцов, которые говорят, что их жены или партнеры делают больше. Со своей стороны, отцы с большей вероятностью скажут, что они и их партнеры разделяют домашние дела и обязанности примерно поровну: более половины (56%) считают, что это так, а 46% матерей согласны.

Аналогичным образом, хотя примерно шесть из десяти матерей говорят, что они делают больше, чем их партнеры, когда дело доходит до управления расписанием и деятельностью своих детей (64%) и заботы о своих детях, когда они больны (62%), меньше отцов согласны с тем, что в своих домохозяйствах матери делают больше в каждой из этих сфер (53% и 47% соответственно). В этих областях отцы чаще, чем матери, говорят, что они и их партнеры разделяют обязанности примерно поровну.

В разной степени эти гендерные различия в восприятии того, кто делает больше, очевидны в домохозяйствах с двумя родителями, где оба родителя работают полный рабочий день, а также в домохозяйствах, где отец работает полный рабочий день, а мать работает неполный рабочий день или не работает. .Там, где есть различия, матери с большей вероятностью скажут, что они делают больше, чем отцы, чтобы сказать, что их партнер делает больше, в то время как отцы, как правило, говорят, что обязанности распределяются примерно поровну.

Сделать карьеру и создать семью

В домохозяйствах, где и мать, и отец работают, по крайней мере, неполный рабочий день, около половины (52%) говорят, что оба в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере. В случае дисбаланса родители почти в три раза чаще говорят, что отец в семье больше сосредоточен на своей карьере, чем мать на своей (35% vs.13%).

Матери и отцы в этих домохозяйствах обычно сходятся во мнении о том, кто больше сосредоточен на работе. Например, 10% отцов говорят, что их супруга или партнер более сосредоточены на работе, а 34% говорят, что они более сосредоточены. Среди матерей 15% говорят, что они больше сосредоточены на работе, а 35% говорят, что их супруг или партнер.

Среди родителей, работающих полный рабочий день, с супругом или партнером, который также работает полный рабочий день, большинство (62%) сообщают, что мама и папа одинаково сосредоточены на своей карьере. Только 15% родителей в этих домохозяйствах говорят, что мать больше сосредоточена на своей работе, а 22% говорят, что отец больше сосредоточен на своей работе.

Ситуация сильно отличается в домохозяйствах, где отец работает полный рабочий день, а мать — неполный рабочий день. Большинство родителей (63%) в этих домохозяйствах (71% отцов и 57% матерей) говорят, что отец более сосредоточен на работе, чем мать, в то время как 32% говорят, что они одинаково сосредоточены, и только 4% говорят, что мать более сосредоточен, чем отец.

Среди отцов в семьях с двумя родителями существует значительный расовый разрыв с точки зрения того, насколько они сосредоточены на своей работе по сравнению с их супругом или партнером.Белые отцы (39%) гораздо чаще, чем небелые отцы (19%), говорят, что они больше сосредоточены на своей карьере, чем их супруга или партнер. Среди небелых отцов значительное большинство (69%) говорят, что они и их супруга или партнер одинаково сосредоточены на своей работе, по сравнению с половиной белых отцов.

Кто больше зарабатывает в семьях с двумя родителями?

В то время как половина работающих родителей говорят, что они и их супруги или партнеры в равной степени сосредоточены на своей карьере, это не так, когда речь идет о компенсации.Только 26% родителей в домохозяйствах, где оба родителя работают полный рабочий день, говорят, что они и их супруги или партнеры зарабатывают примерно одинаковую сумму денег. Половина утверждают, что отец зарабатывает больше, а 22% говорят, что мать зарабатывает больше.

Эти результаты сопоставимы с правительственными данными, которые показывают, что в 52% супружеских пар, в которых мать и отец работали полный рабочий день, отец зарабатывал больше в 2014 году. В 24% этих семей мать зарабатывала больше, а в остальных 23%. мать и отец зарабатывали примерно одинаковую сумму.Отцы зарабатывали больше в подавляющем большинстве домохозяйств (86%), где отец работал полный рабочий день, а мать — неполный рабочий день.

По данным опроса Pew Research, среди матерей в семьях с двумя родителями те, кто работает полный рабочий день (24%), с большей вероятностью, чем те, кто работает неполный рабочий день (4%), сообщают, что они зарабатывают больше, чем их муж или партнер. Даже в этом случае 44% матерей, работающих полный рабочий день в семьях с двумя родителями, говорят, что их супруга или партнер зарабатывает больше, чем они; 32% говорят, что зарабатывают примерно столько же.Среди мам, работающих неполный рабочий день, 78% говорят, что их муж или партнер зарабатывает больше, чем они.

Аналогичным образом, работающие матери с высшим образованием чаще, чем те, кто не закончил колледж, говорят, что они зарабатывают больше, чем их супруга или партнер (23% против 8%). Около половины (51%) работающих мам с высшим образованием говорят, что их супруга или партнер зарабатывает больше, чем они, а 25% говорят, что они зарабатывают примерно столько же.

В домохозяйствах, где родители сообщают, что они в равной степени сосредоточены на своей карьере, половина (50%) говорят, что отец зарабатывает больше, чем мать.Около 18% говорят, что мать зарабатывает больше в этих семьях, а 30% говорят, что они зарабатывают примерно столько же. В семьях, где отец больше сосредоточен на своей карьере, чем мать, 84% говорят, что отец зарабатывает больше, 5% говорят, что мать зарабатывает больше, и 10% говорят, что они зарабатывают примерно столько же. В семьях, где мама больше сосредоточена на своей карьере, чем папа на своей, большинство (46%) считают, что мать зарабатывает больше; три из десяти в этих домохозяйствах говорят, что отец зарабатывает больше, а 24% говорят, что они зарабатывают примерно столько же.

домохозяек на подъеме

Согласно новому анализу правительственных данных, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, доля матерей, которые не работают вне дома, выросла до 29% в 2012 году по сравнению с современным минимумом в 23% в 1999 году. Этот рост за последние десять лет представляет собой обращение вспять долгосрочного сокращения числа матерей, сидящих дома, которое продолжалось в течение последних трех десятилетий 20-го века. Недавний сдвиг, по-видимому, вызван сочетанием демографических, экономических и социальных факторов, включая рост иммиграции, а также сокращение участия женщин в рабочей силе, и происходит на фоне продолжающегося неоднозначного отношения общества к влиянию работающих матерей на молодых людей. дети.

Широкая категория матерей-домоседов включает не только матерей, которые говорят, что они находятся дома, чтобы заботиться о своих семьях, но и тех, кто находится дома, потому что они не могут найти работу, являются инвалидами или поступил в школу.

Наибольшую долю составляют «традиционные» замужние домохозяйки с работающими мужьями. В 2012 году они составляли примерно две трети из 10,4 миллиона домохозяек в стране. Помимо этой группы, некоторые домохозяйки являются одинокими, сожительствуют или состоят в браке с мужем, который не работает.

Экономические взлеты и падения последнего десятилетия, вероятно, повлияли на решение матерей о том, оставаться ли дома или идти на работу. Доля матерей, оставшихся дома со своими детьми, выросла с 2000 по 2004 год, но рост прекратился в 2005 году на фоне экономической неопределенности, которая предвещала официальное начало Великой рецессии в 2007 году. Рост как числа, так и доли в конечном итоге возобновился: с 2010 по В 2012 году доля домохозяек (29%) была на три процентных пункта выше, чем в 2008 году (26%), в разгар рецессии.

Состоятельные замужние домохозяйки

Несмотря на то, что они часто находятся в центре внимания средств массовой информации, относительно небольшое количество замужних домохозяек (с работающими мужьями) можно квалифицировать как высокообразованные и обеспеченные. Эту группу иногда называют «отказавшимися матерями», хотя некоторые исследователи говорят, что они могли быть вытеснены из рабочей силы из-за конфликтов между работой и семьей.

В 2012 году около 370 000 замужних домохозяек в США (с работающими мужьями) имели как минимум степень магистра, а семейный доход превышал 75 000 долларов.На эту группу приходилось 5% замужних домохозяек с работающими мужьями.

По данным на 2011–2012 годы, эти обеспеченные домохозяйки, средний семейный доход которых составляет почти 132 000 долларов, в целом несколько старше замужних домохозяек с работающими мужьями. Половина из них — в возрасте от 35 до 44 лет, и лишь 19% моложе 35 лет. Как и все замужние домохозяйки, около половины этой элитной группы (53%) имеют дома как минимум одного ребенка в возрасте 5 лет или младше. .

Эти женщины отличаются от других замужних домохозяек тем, что они непропорционально белые или азиатки.Около семи из десяти (69%) — белые, а 19% — выходцы из Азии. Только 7% — латиноамериканцы, а 3% — черные.

Растущая доля домохозяек (6% в 2012 году по сравнению с 1% в 2000 году) говорят, что они находятся дома со своими детьми, потому что не могут найти работу. В условиях стагнации доходов в последние годы для всех, кроме лиц с высшим образованием, менее образованные рабочие, в частности, могут сопоставить стоимость ухода за детьми с заработной платой и решить, что с экономической точки зрения целесообразнее оставаться дома.

Замужние домохозяйки чаще, чем одинокие или сожительствующие домохозяйки, говорят, что они не работают, потому что они заботятся о своих семьях (85% заявили об этом в 2012 году).Для сравнения, согласно данным переписи, только 41% одиноких матерей-домработниц и 64% сожительствующих матерей считают заботу о семье своей основной причиной пребывания дома. Они чаще, чем замужние домохозяйки, говорят, что они больны или инвалиды, не могут найти работу или учатся в школе.

Недавний рост числа женщин-домохозяек — обратная сторона спада женской рабочей силы после десятилетий роста. Причины обсуждаются, но данные опроса не указывают на то, что падение станет резким, поскольку большинство матерей говорят, что хотели бы работать неполный или полный рабочий день.

(Отцы-домоседы, хотя и не являются предметом настоящего отчета, составляют небольшую, но растущую долю всех домохозяек.)

Демографические характеристики

Доля домохозяек увеличилась с 2000 года среди замужних матерей с работающими мужьями и одиноких матерей. Будь то замужние, холостые или сожительствующие, каждая группа домохозяек имеет демографический профиль, явно отличающийся от такового у их коллег по работе, а также отличается друг от друга.Независимо от семейного положения, дома матери моложе и менее образованы, чем их коллеги по работе. Среди всех домохозяек в 2012 году около четырех из десяти (42%) были моложе 35 лет. Для сравнения: примерно треть (35%) работающих матерей. Половина (51%) домохозяек заботится по крайней мере об одном ребенке в возрасте 5 лет и младше по сравнению с 41% работающих матерей.

Полностью 49% имеют диплом о среднем образовании или меньше, по сравнению с 30% работающих матерей. Кроме того, домохозяйки с меньшей вероятностью, чем работающие матери, будут белыми (51% — белые по сравнению с 60% работающих матерей) и с большей вероятностью будут иммигрантами (33% vs.20%). Общий рост доли матерей иностранного происхождения в США, а также быстрый рост азиатского и латиноамериканского населения в стране могут отчасти объяснить недавний рост доли матерей-домохозяек.

Одно из самых ярких демографических различий между домохозяйками и работающими матерями связано с их экономическим благополучием. Полностью треть (34%) домохозяек живут в бедности по сравнению с 12% работающих матерей.

Существуют также значительные различия среди домохозяек.Те, кто состоит в браке с работающими мужьями, как правило, находятся в более финансовом положении, чем другие группы. Они более образованы, и относительно немногие из них живут в бедности (15%) по сравнению с большинством других домохозяек. Замужние домохозяйки (независимо от того, работают их мужья или нет) также значительно чаще, чем одинокие или сожительствующие матери, родятся за границей. Одинокие или сожительствующие матери моложе своих замужних сверстниц; большинство из них моложе 35 лет, по сравнению с примерно четырьмя из десяти замужних домохозяек.

Среди всех матерей доля домохозяек с работающими мужьями упала до 20% в 2012 году с 40% в 1970 году. Среди всех домохозяек наибольшее количество составляют женщины, состоящие в браке с работающими мужьями. доля (68% в 2012 году), но она значительно снизилась по сравнению с 1970 годом, когда она составляла 85%. Поскольку уровень брачности среди взрослого населения США снизился, все большую долю домохозяек составляют матери-одиночки (20% в 2012 году по сравнению с 8% в 1970 году). Около 5% — сожительствующие матери и 7% — замужние матери, мужья которых не работают.

Другие значительные изменения в демографии страны с 1970 года также изменили профиль домохозяек. По мере повышения уровня образования женщин 25% домохозяек в 2012 году были выпускниками колледжей, по сравнению с 7% в 1970 году. А 19% в 2012 году имели диплом ниже среднего по сравнению с 35% в 1970 году. Из этих достижений в области образования доля домохозяек, живущих в бедности, с 1970 года увеличилась более чем вдвое.

В этом отчете анализируются распространенность и характеристики U.S. матери, живущие со своими детьми в возрасте до 18 лет, с использованием данных текущего обследования населения, проведенного Бюро переписи населения. В анализе рассматриваются тенденции с 1970 по 2012 год, уделяя особое внимание закономерностям с 2000 года, включая годы Великой рецессии с 2007 по 2009 год. Кроме того, в отчете сравнивается использование времени матерями дома и матерями на работе, используя данные из Обследование использования времени в США за 2003–2012 годы. В нем также исследуются выводы общественного мнения о матерях дома и на работе.

Меняющиеся условия жизни матерей имеют очевидные последствия для детей страны.Около трех из десяти детей (28%) в США сегодня воспитываются домохозяйками. В 2012 году это составляло 21,1 миллиона из 74,2 миллиона американцев моложе 18 лет, по сравнению с 17,3 миллиона (24% детей) в 2000 году. В 1970 году 48% детей (34 миллиона) имели мать, которая оставалась дома.

Сегодня каждый пятый ребенок в США живет в семье с замужней домохозяйкой и ее работающим мужем. В 1970 году 41% детей жили в этом типе домашних хозяйств. В 2012 году 5% детей (3.7 миллионов) жили с матерью-домохозяйкой-одиночкой, а 1% (992 000) — с матерью-домохозяйкой, проживающей вместе с ней. Еще 1,5 миллиона детей (2% от общего числа) жили с женатыми родителями, которые оба не имели оплачиваемой рабочей силы.

Сегодня большинство детей, независимо от расы или национальности, растут с работающей матерью. Дети азиатского и латиноамериканского происхождения с большей вероятностью будут воспитываться матерями-домоседами — 37% и 36%, соответственно, в 2012 году. Для сравнения: 26% белых детей и 23% чернокожих детей.

Использование времени матерями

Анализ дневников использования времени показывает, что матери дома тратят больше часов в неделю, чем работающие матери, на уход за детьми и работу по дому, а также больше времени на отдых и сон. Использование времени также варьируется в зависимости от группы матерей дома: замужние домохозяйки уделяют больше времени уходу за ребенком и меньше времени отдыху, чем их незамужние сверстницы.

В целом, матери дома тратят на уход за ребенком 18 часов в неделю по сравнению с 11 часами для работающих матерей, то есть разница в семь часов.Разрыв во времени ухода за ребенком между матерями, которые работают вне дома, и теми, кто этого не делает, является наибольшим среди замужних матерей с работающими мужьями. Существует девятичасовая разница в еженедельных часах ухода за детьми у замужних матерей-сиделок с работающими мужьями (20 часов) по сравнению с работающими замужними матерями с работающими мужьями (11 часов). Разница для сожительствующих матерей составляет семь часов, а для матерей-одиночек — пять часов.

Общественное мнение

Со временем общественное мнение стало более благосклонно относиться к работающим матерям.Когда в 1977 году в Общем социальном исследовании впервые был задан вопрос, может ли работающая мать «установить такие же теплые и надежные отношения со своими детьми», как мать, которая остается дома, только половина американцев (49%) согласились. Эта доля в целом росла до 1994 г., когда она составляла 70%, а затем снизилась до минимума до середины 60-х в течение следующего десятилетия. С 2008 года доля согласных достигла 70% и более.

Однако американцы по-прежнему считают, что для ребенка лучше всего иметь дома мать (или родителей).В недавнем опросе Pew Research 60% респондентов заявили, что детям лучше, когда родители остаются дома, чтобы сосредоточиться на семье, по сравнению с 35%, которые заявили, что дети живут в таком же благополучии с работающими родителями.

О данных

Выводы, приведенные в этом отчете, в основном основаны на данных Текущего обследования населения и Американского обследования использования времени.

Данные текущего обследования населения: Анализ тенденций и демографических характеристик матерей в США основан на данных из Ежегодного социально-экономического приложения (ASEC) за 1971-2013 гг. К Текущему обследованию населения (CPS), которое проводится совместно с U.S. Бюро переписи населения и Бюро статистики труда. Эти данные собираются каждый март и включают около 90 000 интервью с домашними хозяйствами в 2013 году. Данные были получены из интегрированной базы данных микроданных общего пользования (IPUMS-CPS), предоставленной Университетом Миннесоты. Дополнительная информация о IPUMS доступна на http://www.ipums.org.

Исследовательский центр Pew Research Center проанализировал данные всех женщин в возрасте от 18 до 69 лет, которые сообщили, что живут по крайней мере с одним из своих собственных детей в возрасте до 18 лет.Ответы включают всех биологических детей, приемных детей и приемных детей.

В то время как анализ, основанный на данных об использовании времени, классифицирует матерей и их мужей или партнеров на основе их текущего статуса занятости, демографический анализ классифицирует их на основе их статуса занятости в течение предыдущего года. Это похоже на подход, принятый Бюро переписи населения США.

Данные об использовании времени в США. Выводы об использовании времени, представленные в главе 3, основаны на обследовании использования времени в США (ATUS) за 2003–2012 годы.ATUS — это крупнейшее в стране исследование использования времени и единственное федеральное исследование, предоставляющее такие данные. Он был запущен в 2003 году Бюро статистики труда. Выборка ATUS является национально репрезентативной и взята из текущего обследования населения. ATUS проводит интервью с случайно выбранным человеком в возрасте 15 лет и старше из подмножества домохозяйств, которые завершили свое восьмое и последнее интервью с помощью CPS. Интервью проводятся по телефону. Ежемесячная выборка делится на четыре случайно выбранных панели, по одной для каждой недели месяца.Он также равномерно распределяется между рабочими днями и выходными. Процент ответивших за каждый год был выше 50% с момента начала опроса в 2003 году. Для получения дополнительной информации о методологии ATUS см. Http://www.bls.gov/tus/atususersguide.pdf.

Исследования центра Pew Research Center основаны на ежегодных данных ATUS с 2003 по 2012 годы. Чтобы увеличить размер выборки для матерей из разных типов семей, мы объединили данные за все годы. Размер выборки для всех домохозяек в возрасте от 18 до 69 с собственным ребенком (детьми) моложе 18 лет составляет 10 535, включая 6 640 замужних матерей, которые не работают и чьи мужья работают за плату; 266 сожительствующих матерей; и 2558 матерей-одиночек, которые не работают.Есть 1071 замужняя (n = 970) или сожительствующая мать (n = 101), которые не работают, и чьи мужья / партнеры также не работают. Эти матери включены в общее число домохозяек, но не анализируются отдельно.

Статус занятости в ATUS измеряется за предыдущую неделю; этот показатель отличается от данных текущего обследования населения, используемых в других частях этого отчета, для которых статус занятости измеряется за предыдущий год. Файлы данных ATUS были загружены с ATUS-X (www.atusdata.org). * Данные были взвешены с учетом отсутствия ответов, передискретизации и распределения по выходным и будним дням.

* Сандра Л. Хофферт, Сара М. Флуд и Мэтью Собек. 2013. Американская система извлечения данных об использовании времени: версия 2.4 [машиночитаемая база данных]. Центр демографических исследований штата Мэриленд, Университет Мэриленда, Колледж-Парк, штат Мэриленд, и Центр народонаселения Миннесоты, Университет Миннесоты, Миннеаполис, Миннесота.

На передовой на работе и дома: непропорциональные экономические последствия пандемии коронавируса для цветных женщин

Примечание автора: CAP использует термины «черный» и «афроамериканец» как синонимы во многих наших продуктах.Мы решили использовать заглавную букву «черный», чтобы отразить, что мы обсуждаем группу людей, и чтобы соответствовать заглавной букве «афроамериканец».

Введение и резюме

Пандемия COVID-19 нанесла серьезный ущерб всему земному шару. Он перевернул жизнь сотен миллионов людей, разрушил экономику и остановил суету повседневной жизни. В то время как большая часть внимания США была сосредоточена на неустойчивом фондовом рынке, резких убытках бизнеса, приказах о невыезде, а также на масштабе и темпе законодательных и административных ответных мер, слишком мало внимания уделялось ежедневным воздействиям на сообщества и общество. потребности семей по всей стране.В частности, цветные женщины играют жизненно важную роль в поддержании экономической стабильности своих семей и сообществ, и поэтому понимание воздействия COVID-19 на эту группу имеет решающее значение для преодоления нынешнего кризиса. Тем не менее, общественный дискурс о наиболее необходимых мерах вмешательства в значительной степени упускает из виду каскадное воздействие пандемии на цветных женщин, оставляя их за бортом политических дебатов о том, какие действия необходимо предпринять, чтобы сохранить семьи при одновременном оживлении экономики.

Получайте еженедельные обзоры прогрессивной политики.Подпишитесь на

Цветные женщины часто стоят на пересечении множества барьеров, испытывая комбинированные эффекты расовых, гендерных, этнических и других форм предубеждений, ориентируясь в системах и институциональных структурах, в которых укоренившееся неравенство остается статус-кво. Многим цветным женщинам приходится бороться с негативными стереотипами и взглядами, которые влияют на то, как с ними обращаются на работе, на то, могут ли они заботиться о своих семьях и могут ли они получить доступ к качественной медицинской помощи, в которой они нуждаются, без предвзятости и дискриминации.Теперь агрессивное распространение COVID-19 создает новые препятствия с далеко идущими последствиями для способности цветных женщин — и всех людей — выживать, процветать и участвовать в экономике, которая работает для всех.

Понимание этих опасений может помочь выявить в полной мере, где есть неравенства, которые необходимо устранить, и какие меры необходимы для поддержки семей. Ранние данные о состоянии, показывающие более высокие показатели заболеваемости и смертности от COVID-19 среди афроамериканцев, только усиливают важность изучения различных предубеждений, которые могут играть роль в распространении, лечении и сдерживании болезни.Кроме того, неадекватная поддержка основных работников, оказывающих помощь и критически важных услуг, включая помощников медсестер, помощников по уходу на дому и кассиров продуктовых магазинов, требует пристального внимания, поскольку потребности этих работников больше нельзя преуменьшать, игнорировать или обесценивать. Цветные женщины непропорционально много работают на многих из этих должностей, где есть невысказанные надежды на возможность оказания помощи и услуг другим; тем не менее, слишком мало внимания уделяется проблемам, с которыми сталкиваются эти женщины, препятствиям на работе и потребностям их семьи.

Такое исследование является центральным элементом данного отчета, посвященного цветным женщинам, и служит основой для политических рекомендаций, обсуждаемых в нем; кроме того, очень важно помочь семьям выжить и активно участвовать в экономике, которая потребует максимального участия для восстановления в ближайшие дни и месяцы.

Как COVID-19 угрожает цветным женщинам на работе и дома

Эффективное реагирование на пандемию COVID-19 требует реального понимания повседневной борьбы, с которой сталкиваются цветные женщины, и той важной роли, которую они играют в своих семьях и сообществах .Быстрое и неуклонное распространение вируса порождает ряд проблем, которые особенно важно решить: широко распространенная экономическая нестабильность и нестабильность в сфере занятости, стремительный рост потребностей в уходе без достаточной поддержки и дополнительное давление, усугубляющее барьеры на рабочем месте, которые уже ограничивают возможности. Эти проблемы следует рассматривать не в вакууме, а, скорее, понимать в более широких структурных и культурных контекстах, в которых они возникают.

Давно сложившееся структурное неравенство, подпитываемое расизмом, сексизмом, этническими стереотипами и другими формами предвзятости, создало неравномерный ландшафт, который мешает многим цветным людям получить работу с солидной заработной платой и возможностью продвижения по службе; доступ к качественной медицинской помощи, своевременной и отзывчивой; и проживают в общинах с основными услугами, необходимыми для здорового образа жизни.Кроме того, глубоко укоренившиеся культурные взгляды и стереотипы в отношении цветных женщин слишком часто обесценивали их работу и лишали их приоритетов их потребностей, оставляя их без полезной поддержки. Обе эти динамики играют роль в формировании опыта цветных женщин и потенциальных последствий кризиса COVID-19.

COVID-19 подрывает заработок и экономическую стабильность цветных женщин

Цветные женщины являются неотъемлемой частью экономической стабильности своих семей. Любое сокращение их доходов будет иметь катастрофические последствия, усугубив нестабильность и лишив семьи необходимых ресурсов.Данные неизменно показывают, что во всех структурах семьи цветные женщины играют жизненно важную роль в предоставлении экономической поддержки, на которую их семьи рассчитывают, чтобы свести концы с концами. В семьях с детьми многие цветные женщины, являющиеся матерями, также являются кормильцами, что означает, что они являются единственным кормильцем для своей семьи или зарабатывают столько же или больше, чем их партнер. Анализ данных текущего опроса населения за 2018 год Центром американского прогресса показал, что 67,5 процента чернокожих матерей и 41,4 процента матерей-латиноамериканцев были основными или единственными кормильцами в своих семьях по сравнению с 37 процентами белых матерей.Другое исследование, анализирующее данные Опроса американского сообщества 2014 года, показало, что 67,1 процента матерей коренных американцев и 44,2 процента матерей из Азии и островов Тихого океана обеспечивают не менее 40 процентов дохода своей семьи. Кроме того, матери в семьях с низкими доходами — непропорционально большое количество цветных женщин — с гораздо большей вероятностью будут кормильцами, чем матери в семьях с более высокими доходами: в 2018 году около 70 процентов матерей в семьях с самым низким экономическим квинтилем были основными или единственными кормильцами. по сравнению с 31 процентом матерей в семьях в квинтиле с самым высоким доходом.

Если смотреть на семьи в более широком смысле, данные из Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения показывают, что латиноамериканские женщины — любой расы — и чернокожие женщины с гораздо большей вероятностью, чем белые и азиатские женщины, будут главой домашнего хозяйства и, следовательно, главный источник поддержки их семьи. В 2018 году домохозяйства, возглавляемые чернокожими женщинами, составляли 41,2 процента семейных домохозяйств чернокожих, а домохозяйства, возглавляемые латиноамериканскими женщинами, составляли 24,4 процента семей латиноамериканских семей.Напротив, белые женщины возглавляют только 12,7 процента семейных домохозяйств белых, а американские женщины азиатского происхождения возглавляют 11,7 процента семейных домохозяйств американцев азиатского происхождения.

Хотя подрыв COVID-19 в промышленных и экономических секторах снижает способность цветных женщин поддерживать свои семьи, стоит отметить, что эти разрушения происходят в дополнение к существующему неравенству, которое долгое время подрывало экономический статус цветных женщин. Помимо значительной экономической ответственности перед своими семьями, цветные женщины по-прежнему сталкиваются с неравенством в оплате труда, которое снижает их общий заработок и подрывает их экономическую стабильность.Цветные женщины стабильно зарабатывают меньше, чем их белые и мужчины. Среди постоянных круглогодичных рабочих на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, испаноязычные женщины зарабатывают 54 цента, коренные женщины зарабатывают 57 центов, черные женщины зарабатывают 62 цента, белые женщины зарабатывают 79 центов, а азиатские женщины зарабатывают 90 центов. И хотя американские женщины азиатского происхождения, как правило, зарабатывают самую высокую зарплату среди всех женщин, существуют большие различия между подгруппами населения, причем одни группы испытывают гораздо больший разрыв в оплате труда, чем другие. Например, среди работающих полный рабочий день, круглогодично, непальские женщины зарабатывают 50 центов, а камбоджийские женщины зарабатывают 57 центов за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами.

Кроме того, у многих цветных женщин меньше шансов иметь богатство и сбережения, необходимые для того, чтобы в течение длительного периода времени оставаться без заработка — что сейчас необходимо в массовых масштабах, поскольку люди теряют работу из-за COVID-19. Цветные женщины испытывают разрыв как по половому, так и по расовому признаку; Исследование 2015 года, посвященное изучению общего индивидуального благосостояния — в данном случае совокупных активов, доступных отдельным лицам, таких как наличные деньги, пенсионные фонды, инвестиции и недвижимость, — показало, что среднее богатство одиноких чернокожих женщин составляет 200 долларов, а среднее богатство одиноких латиноамериканских женщин составляет 100 долларов по сравнению с 15 640 долларов для одиноких белых женщин и 28 900 долларов для одиноких белых мужчин.Это означает, что помимо более низкого заработка у многих цветных женщин гораздо меньше шансов иметь ресурсы, необходимые для того, чтобы справиться со значительным падением доходов, вызванным пандемией.

При смягчении последствий COVID-19 необходимо учитывать все эти экономические реалии для цветных женщин. Чтобы помочь всем семьям — особенно наиболее уязвимым — остаться на плаву, государственные и местные органы власти должны оценивать любые стратегии помощи, чтобы оценить их эффективность в решении ближайших и долгосрочных проблем, связанных с гендерными и расовыми различиями в заработной плате и благосостоянии.Эти стратегии должны включать расширение доступа к поддержке дохода, такой как оплачиваемый отпуск, который обеспечивает полное возмещение заработной платы; повышение заработной платы основных работников; требование повышения до минимальной заработной платы; отмена минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые, и работников с ограниченными возможностями; и усиление обеспечения равной оплаты труда.

Директивным органам следует также вкладывать средства в инструменты, помогающие улучшить доступ к банковским и другим финансовым услугам для лиц с низкими доходами, поскольку такие услуги позволят им улучшить свою кредитную и финансовую отчетность, открыв путь к накоплению сбережений.Лица, у которых нет банковского счета, непропорционально являются чернокожими и латиноамериканцами: в 2017 году, по оценкам, 16,9 процента домохозяйств чернокожего и 14 процентов домохозяйств латиноамериканского происхождения не имели доступа к банковским услугам, тогда как только 2,5 процента домохозяйств в Азии и 3 процента домохозяйств белых не имели доступа к банку. Кроме того, исследование, посвященное изучению доступа к финансам в общинах коренных американцев, показало, что в 2013 году 16,9% коренных американцев не пользовались банковскими услугами.

Сбои в приеме на работу могут иметь особенно тяжелые последствия для цветных женщин

Для многих цветных женщин нынешняя пандемия прямо на перекрестке, где они наиболее уязвимы — и они сталкиваются с опасностями независимо от того, идут ли они на работу или вынуждены оставаться дома.Анализ CAP профессиональных данных, дезагрегированных по расе и полу, показывает, что цветные женщины непропорционально составляют рабочие на таких должностях, как горничные и уборщицы, фельдшеры, помощники по уходу за собой и помощники по уходу на дому. (см. рис. 1A). В некоторых случаях цветные женщины составляют почти или более половины работников этих профессий. Например, по оценкам, 60,3 процента горничных и горничных, 50,3 процента помощников медсестры и 45,7 процента помощников по личному уходу — цветные женщины.

Процентное соотношение различается для разных групп цветных женщин. Латиноамериканские женщины составляют примерно 41,6 процента горничных и горничных — почти 70 процентов цветных женщин, работающих по этой профессии. Между тем, по оценкам, 54 процента помощников по уходу на дому — цветные женщины, причем темнокожие женщины составляют более половины цветных женщин на этих должностях. И большинство мастеров маникюра и педикюра — цветные женщины, при этом наибольший процент составляют женщины азиатского происхождения и жители островов Тихого океана.

Помимо определения профессий, на которых цветные женщины представлены непропорционально, важно также взглянуть на цветных женщин в целом и изучить профессии, на которых они работают больше всего. Среди всех нанятых цветных женщин наибольший процент работает на таких должностях, как кассиры, дипломированные медсестры и учителя начальных и средних школ. (см. рисунок 1B)

Хотя топовые должности немного различаются при рассмотрении по расовым группам, существует значительное совпадение. (см. рисунок 2)

Многие цветные женщины являются важными работниками и подвергаются особому риску

Цветные женщины работают на должностях, которые ставят их на передний край кризиса COVID-19.Многие из высших должностей, на которых работают цветные женщины, такие как помощники медсестры, помощники по уходу на дому и работники по уходу за детьми, обеспечивающие неотложную помощь детям, включены в категории должностей, которые во многих юрисдикциях считаются важными; таким образом, эти женщины должны идти на работу перед лицом беспрецедентного кризиса. Риски, с которыми сталкиваются эти женщины, многогранны. Цветные женщины, работающие на важных должностях, могут столкнуться с повышенным риском заражения COVID-19 из-за их близости к инфицированным людям, зараженной среде или самому вирусу.И некоторые группы могут быть подвержены большему риску, чем другие. Например, почти треть всех помощников медсестры и помощников по уходу на дому — чернокожие женщины. Среди работников раннего детства в центрах и на дому почти 40 процентов составляют цветные люди, многие из которых — женщины.

Кроме того, поскольку многие работники, выполняющие важнейшие рабочие места, были исключены из мер защиты от чрезвычайных ситуаций, принятых в недавно подписанных пакетах помощи в связи с COVID-19, многие медицинские работники, подвергающиеся наибольшему риску, могут иметь меньший доступ к средствам защиты рабочих мест, если они захотят. или нужно, чтобы остаться дома.Рассказы об опыте медицинских работников в некоторых наиболее пострадавших районах показывают, что отсутствие доступа к оплачиваемым отпускам по болезни вынуждает некоторых выходить на работу, даже если они плохо себя чувствуют. Для цветных женщин, которые одновременно являются важными работниками и одинокими родителями, проблемы еще более серьезны. Они могут нуждаться в уходе за детьми в течение более длительных периодов времени, что создает дополнительное давление на их семейный бюджет, поскольку их дети не ходят в школу. Это подчеркивает необходимость оказания неотложной, доступной и качественной помощи детям.

Цветные женщины непропорционально много работают в отраслях, в которых наблюдается значительная потеря работы

Хотя многие цветные женщины работают на основных должностях, они также непропорционально много работают в нескольких отраслях, которые больше всего пострадали от потери рабочих мест. Последние данные Министерства труда США показывают, что индустрия размещения и общественного питания, а также сфера здравоохранения и социальной помощи оказались в числе тех, кто больше всего пострадал от острой безработицы. Женщины составляют большинство работников в обеих отраслях: по данным заведений, их 53.8 процентов работников сферы гостиничного и общественного питания и 80 процентов работников сферы здравоохранения и социальной помощи. Отдельное обследование домашних хозяйств показало, что цветные женщины составляют непропорционально большую долю работников в обеих отраслях: 24,3 процента и 30,3 процента соответственно.

Многие женщины в этих отраслях сталкиваются с массовыми увольнениями и закрытием предприятий, что приводит к потере заработной платы и отсутствию возможностей сводить концы с концами. Даже в сфере здравоохранения и социальной помощи, которая включает в себя многие профессии, которые считаются важными для целей общественного здравоохранения, ряд небольших учреждений, а также социальных и общественных служб может быть закрыт или значительно сокращен.Недавно принятый Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) включает важные положения, позволяющие работникам, потерявшим работу, получить доступ к расширенным пособиям по страхованию от безработицы, что должно помочь им возместить потерянный заработок. Однако этих долларов может быть недостаточно для покрытия всех расходов на домашнее хозяйство и здравоохранение, которые семьи несут во время текущего кризиса.

Цветные женщины непропорционально много работают на низкооплачиваемых работах с меньшим количеством рабочих мест

Многие из профессий, на которых работают цветные женщины, относятся к числу низкооплачиваемых профессий.Эти женщины меньше всего могут позволить себе потерять какую-либо часть своего дохода, и у них часто возникают серьезные пробелы в защите. Исследователи обнаружили, что у низкооплачиваемых рабочих гораздо меньше шансов, чем у высокооплачиваемых, получить доступ к критически важной поддержке в сфере труда, такой как оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. В частности, у латиноамериканских рабочих гораздо меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, например, на оплачиваемые больничные, чем у других рабочих. Кроме того, среди работников раннего ухода и образования многие цветные женщины испытывают больший разрыв в оплате труда, чем их белые коллеги, и не имеют доступа к важнейшим льготам, таким как медицинское страхование.Для всех этих работников кризис COVID-19 делает их жизнь еще более опасной, поскольку они изо всех сил пытаются противостоять серьезному экономическому давлению без столь необходимой защиты.

Цветные женщины менее мобильны в работе и заработной плате

Сбои в занятости, вызванные распространением COVID-19, могут усугубить давние проблемы, с которыми сталкиваются многие цветные женщины при работе на рынке труда. Было показано, что и пол, и раса уменьшают вероятность перехода с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую.Кроме того, цветные женщины по-прежнему недопредставлены на высших руководящих и руководящих должностях по сравнению с белыми мужчинами и белыми женщинами, что приводит к более низким заработкам. Отсутствие вертикальной и горизонтальной мобильности может затруднить для цветных женщин восстановление после COVID-19 и поиск работы в будущем. Кроме того, в некоторых отраслях, где цветные женщины работают непропорционально, например, в сфере жилья и общественного питания, работники, как правило, имеют более низкий уровень продолжительности рабочего времени, а это означает, что им может быть сложнее продемонстрировать многолетний опыт и продемонстрировать свой опыт. способность продвигаться и приобретать более высокий уровень ответственности.

Это также может означать, что работники с более низким сроком пребывания на рабочем месте будут иметь меньший доступ к отпуску и поддержке, а также меньшую безопасность и стабильность, которые связаны с продолжением одной и той же работы в течение более длительного периода времени. Отрасль размещения и общественного питания имеет один из самых низких уровней занятости: данные Бюро статистики труда США о работодателях в частном секторе показывают, что в 2018 году средний год пребывания на должности у текущего работодателя в сфере размещения и общественного питания составлял 2 года.1 год по сравнению с 3,8 года для частного сектора. Трудности, с которыми сталкиваются многие цветные женщины при переходе на должности с более высокой оплатой и большей стабильностью, также отражают упорную реальность рабочих мест, составляющих то, что часто называют «жестким полом» — низкооплачиваемые рабочие места, которые, как правило, имеют высокую доходность. текучесть кадров, мало преимуществ и ограниченная гибкость.

Эффективные меры реагирования на текущий кризис должны признавать и решать эти давние проблемы, чтобы они не просто укрепляли статус-кво, сдерживающий слишком много цветных женщин.Важно, чтобы директивные органы уделяли приоритетное внимание финансированию работодателей, продемонстрировавших успех в создании возможностей для продвижения по службе для цветных женщин, а также программам обучения, которые доказали свою успешность в трудоустройстве участников на качественные рабочие места. Работодателям и программам, которые не могут показать такие положительные результаты, следует запретить получать средства на помощь в связи с COVID-19 от федерального правительства.

Цветным женщинам грозят более длительные периоды безработицы

Цветные женщины часто сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем их белые сверстницы.Кризис COVID-19 привел к беспрецедентному росту безработицы: почти 10 миллионов рабочих подали заявки на пособие по безработице в течение последних двух недель марта 2020 года. Особенно для цветных женщин этот резкий сдвиг может спровоцировать быстрый рост безработицы, который потребует более длительных периодов. времени на восстановление. Например, во время выхода из Великой рецессии у чернокожих женщин уровень безработицы был выше, а периоды безработицы были более длительными, чем у белых женщин.

Все эти факторы в совокупности показывают, как нарушение занятости цветных женщин может иметь разрушительные последствия для семей, которые, чтобы сводить концы с концами, полагаются на свои заработки.Хотя некоторые из этих работников могут иметь доступ к новым средствам защиты оплачиваемого отпуска или помощи по безработице, включенным в закон о реагировании на COVID-19 — Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) и Закон о CARES, — другие могут быть исключены, поскольку они работают на предприятия. которые освобождены от некоторых требований законов. Компании с 500 и более сотрудниками не подпадают под новые требования о предоставлении правомочным работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и дополнительных 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за детьми, если их школа закрывается.Между тем, предприятиям с менее чем 50 сотрудниками также разрешено запрашивать аналогичное освобождение. Более того, даже те, кто может получить доступ к новым средствам защиты, могут столкнуться с проблемами из-за ограничений обоих законов. Например, FFCRA предоставляет только 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для работников, которым необходимо оставаться дома, если они больны или находятся на карантине, что может быть недостаточно для работников, инфицированных COVID-19. Хотя неясно, как нынешний кризис будет развиваться в ближайшие недели и месяцы, препятствия на пути к трудоустройству, с которыми часто сталкиваются цветные женщины, подчеркивают необходимость более долгосрочных вмешательств, которые могут растянуться на годы.

COVID-19 усугубляет кризис ухода, с которым сталкиваются цветные женщины

Учитывая огромную роль, которую играют многие цветные женщины в уходе за своей собственной и другими семьями, разница в заработках, с которой они сталкиваются, еще более значительна. Как и всем женщинам, цветным женщинам часто поручают основную роль по уходу в своих семьях — предполагается, что они будут заботиться о членах семьи, которые больны, водить членов семьи на прием к врачу и организовывать уход. Давно сложившиеся стереотипы о надлежащих гендерных ролях часто рассматривали эту роль по уходу как личную ответственность всех женщин, а не как форму работы, которая имеет такую ​​же ценность, как и другие виды работы, особенно оплачиваемая работа, выполняемая вне дома.Эти взгляды рассматривают уход как более семейный и личный и привели к тому, что как неоплачиваемая, так и оплачиваемая работа по уходу — и тех, кто ее выполняет, — считаются менее ценными, менее важными и, иногда, менее достойными уважения. Эти взгляды влияют на то, как всех женщин ценят как работниц, и особенно проблематичны для цветных женщин, которые с непропорционально высокой вероятностью будут выполнять работу по уходу за плату.

Такое отношение к уходу и уходу имеет глубокие исторические корни. В первые годы существования Соединенных Штатов все женщины были ограничены в возможности участвовать в экономике — часто по закону исключались из определенных видов работ и ограничивались работой, соответствующей общественным взглядам на роли и условия труда, которые считались подходящими. для женщин.Для многих цветных женщин эти роли были еще более узкими и обесцененными. С первых дней рабства труд черных женщин использовался для обслуживания и ухода за белыми рабовладельцами, в то время как различные волны иммиграции привели к тому, что испаноязычные и азиатские женщины были ограничены работой в качестве чернорабочих, домашних работников и сельскохозяйственных рабочих, а также в сфере обслуживания. В ходе экспансии Америки на запад индейские женщины столкнулись с плохим обращением и отсутствием экономических возможностей, поскольку их общины подвергались вторжению и лишались ресурсов.

Из-за сочетания укоренившихся расовых, гендерных и этнических предубеждений, цветные женщины исторически не рассматривались как равные белым женщинам или мужчинам, и их личным потребностям и проблемам уделялось мало внимания. Предполагалось, что они всегда доступны для работы для других и что эта работа всегда должна иметь приоритет над любыми личными проблемами, которые у них могут быть. Это наследие неуважения, девальвации и отстранения от приоритетов остается мощным скрытым явлением в сегодняшнем ландшафте рабочей силы, в котором цветные женщины непропорционально трудятся в профессиях, связанных с уходом — например, в качестве помощников по уходу на дому и работников по уходу за детьми — без достаточного доступа к поддержке по уходу для решения проблем. собственные потребности.

Для цветных женщин, занятых оплачиваемой работой вне дома, не связанной с уходом, отношение, которое мешает им брать отпуск или ожидать, что они лишат их приоритета семейных обязанностей по уходу, может затруднить их удовлетворение потребностей своих семей. Даже когда у цветных женщин есть защита, некоторые опасаются, что уделение времени их обязанностям по уходу приведет к негативному восприятию их приверженности своей работе. Например, исследование фокус-групп чернокожих женщин в штате Вашингтон показало, что некоторые из них были обеспокоены тем, как будут восприниматься выходные на работе и повлияет ли это на их оценки.

Цветные женщины часто оказываются в затруднительном положении, поскольку их потребности в уходе превышают их возможности. Хотя стоимость оказания помощи высока, сами работники по уходу часто получают низкую заработную плату и, следовательно, не имеют экономических ресурсов. Например, многие работники на передовой во время кризиса с коронавирусом могут не иметь дополнительных ресурсов, необходимых для оплаты ухода за детьми. Высокая стоимость ухода за детьми по сравнению с общими заработками этих работников означает, что они часто испытывают трудности с получением необходимого ухода.Кроме того, поскольку многие цветные семьи имеют более низкий общий заработок, чем белые семьи, расходы, связанные с уходом, могут быстро превзойти имеющиеся ресурсы. Исследователи обнаружили, что расходы, связанные с уходом, такие как медицинские расходы и расходы на оплачиваемую поддержку по уходу, в среднем составляют больший процент от общего дохода многих цветных семей, чем белые семьи. Семьи латиноамериканцев и чернокожие семьи, занимающиеся семейным уходом, по оценкам, тратят 44% и 34% своего годового дохода соответственно на расходы по уходу, по сравнению с 14% для белых семей и 9% для азиатских семей.Как уже отмечалось, новые законы о реагировании на COVID-19 могут предложить некоторую немедленную защиту для некоторых цветных женщин, но многие женщины не могут прибегнуть к долгосрочным ресурсам, которые могут потребоваться для полного удовлетворения потребностей их семей.

COVID-19 усугубляет дискриминационные барьеры на рабочем месте, с которыми сталкиваются цветные женщины

Пандемия COVID-19 усугубляет тот факт, что многим цветным женщинам уже приходится преодолевать различные предубеждения на рабочем месте, которые влияют на их способность находить, удерживать и преуспевать на работе.Несмотря на то, что за эти годы были достигнуты важные успехи, дискриминация по-прежнему является реальностью, которая ограничивает возможности для цветных женщин и препятствует их продвижению по карьерной лестнице.

В течение многих лет цветные женщины сталкивались с проблемами, связанными с сохраняющимся неравенством в оплате труда и отсутствием возможностей для высшего руководства, и они продолжают сталкиваться с этими проблемами сегодня. Кроме того, было показано, что некоторые отрасли, в которых с большей вероятностью работают цветные женщины, имеют более высокий уровень жалоб на дискриминацию.Исследование CAP, анализирующее неопубликованные данные 2016 года об обвинениях в сексуальных домогательствах, поданные в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), выявило большее количество обвинений в нескольких отраслях, в которых цветные женщины работают непропорционально, включая жилье и услуги питания, розничную торговлю, а также здравоохранение и социальную сферу. помощь. Более того, данные, опубликованные EEOC по анализу заявлений об обвинениях в дискриминации при беременности за 2013 год, показали, что многие обвинения были предъявлены женщинами, работающими на низкооплачиваемой работе, причем большинство из них были поданы в таких отраслях, как здравоохранение и социальная помощь, розничная торговля и жилье. и общественное питание.Взятые вместе, эти данные ясно показывают важность строгого обеспечения соблюдения антидискриминационной защиты и освобождения рабочих мест от дискриминации, чтобы цветные женщины имели наилучшие шансы на успех. Нынешняя обстановка повышенной неопределенности на рынке труда и беспокойства среди работников только увеличивает потребность в решительных и активных усилиях по борьбе с дискриминационной практикой.

Давние диспропорции в отношении здоровья могут подвергать цветных женщин более высокому риску COVID-19

Доступ к качественному медицинскому обслуживанию имеет важные финансовые последствия для цветных женщин и их семей.Хотя данные ограничены, есть ранние признаки расовых различий в заражении COVID-19 и показателях смертности. Например, данные, собранные в Висконсине и Мичигане, показывают непропорционально большую долю чернокожих жителей, умирающих от вируса в этих штатах. Эксперты предполагают, что эти изменения могут быть связаны с давними различиями в расовом здоровье, которые привели к более высокому уровню заболеваний, таких как диабет и гипертония, которые могут сделать людей более уязвимыми к COVID-19.

В частности, что касается цветных женщин, новые исследования привлекли внимание к системным предубеждениям в системе здравоохранения, которые приводят к тому, что врачи и другие медицинские работники слишком часто игнорируют или игнорируют симптомы цветных женщин, сводя к минимуму боль, которую они испытывают, и неправильная диагностика серьезных заболеваний. Эти предубеждения, отражающие стойкое присутствие расизма и сексизма, привели к диспропорциям в области материнского здоровья и неравному доступу к услугам по охране репродуктивного здоровья.

В нынешнем кризисе важно обеспечить цветным женщинам доступ к медицинским услугам, в которых они нуждаются, чтобы обеспечить точную, эффективную и всестороннюю диагностику и медицинские вмешательства.Затраты, связанные с этим уходом — от доступа к тестированию до защитного оборудования, доступного лекарственного лечения и участия в медицинских испытаниях — должны покрываться за счет федеральной финансовой поддержки, и должен быть адекватный постоянный надзор для выявления различий в лечении и результатах.

В стратегических решениях необходимо сосредоточить внимание на проблемах, с которыми сталкиваются цветные женщины

Политики должны установить приоритетность семи шагов для обеспечения того, чтобы меры политического вмешательства, связанные с коронавирусом, отвечали вызовам, с которыми сталкиваются цветные женщины.

1. Расширить политику работы и семьи и средства защиты по уходу

Важно обеспечить, чтобы все работники, включая цветных женщин, имели доступ к средствам защиты между работой и семьей, особенно во время пандемии COVID-19. Рабочие должны иметь возможность использовать время, необходимое для восстановления сил, когда они болеют, и для ухода за своими семьями. Федеральные политики могут оказать эту поддержку, опираясь на политику, принятую в недавно принятых законах о COVID-19. Новые меры должны предусматривать всеобъемлющий оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, с расширением, чтобы обеспечить работникам с низкими доходами полную замену заработной платы и распространить охват на работников, которые в настоящее время исключены, включая многих работников, которые считаются необходимыми, а также тех, кто нанят в целом и малый бизнес.Федеральные субсидии также должны предоставляться малым предприятиям по мере необходимости, чтобы помочь им в выполнении этих положений. Более того, любые предпринимаемые новые шаги должны четко указывать на то, что работники не могут подвергаться дискриминации или лишаться возможности трудоустройства из-за того, что у них есть обязанности по уходу.

2. Обеспечить необходимую поддержку основным работникам

В дополнение к защите работы и семьи жизненно важно, чтобы директивные органы обеспечивали работникам, оказавшимся на переднем крае кризиса COVID-19, доступ ко всему спектру необходимой им поддержки.Это требует не только обеспечения рабочих надлежащими средствами защиты, что имеет решающее значение, но и предоставления им основных услуг, таких как неотложный уход за детьми и жилье, которые позволяют им выходить на работу, не подвергая опасности свои семьи. Будущие пакеты помощи должны включать финансирование для увеличения доступности таких услуг и для обеспечения основных работников стипендиями или другими целевыми фондами, которые можно было бы использовать для покрытия чрезвычайных расходов.

3. Повышение заработной платы и принятие мер по сокращению разрыва в уровне благосостояния

Многие цветные женщины, пострадавшие от COVID-19, работают в низкооплачиваемых профессиях и отраслях, и очень важно максимально минимизировать потери их заработка.Директивным органам следует предпринять шаги как для увеличения своих обычных доходов, так и для обеспечения дополнительных доходов, чтобы реагировать на уникальные проблемы, создаваемые нынешней чрезвычайной ситуацией. Субсидии, предоставляемые работодателям, чтобы помочь их бизнесу оставаться на плаву, также должны использоваться для повышения заработной платы в соответствии с политическими предложениями, такими как повышение минимальной заработной платы и отмена минимальной заработной платы для работников, которые полагаются на чаевые, а также для работников с ограниченными возможностями. Работники, выполняющие опасные работы или связанные с повышенным риском заражения COVID-19, должны иметь доступ к целевым услугам и вмешательствам, чтобы сделать свои рабочие места более безопасными; они также должны получать дополнительную компенсацию сверх своего обычного заработка, чтобы получить максимальную поддержку.Как уже отмечалось, низкооплачиваемые работники, имеющие право на оплачиваемый отпуск, должны получать полную замену заработной платы, когда они берут выходной, а не частичные выплаты, разрешенные в настоящее время в соответствии с законами о помощи COVID-19. Дополнительная политика должна включать в себя инвестиции в программы, направленные на повышение уровня владения жильем и повышение финансовой грамотности, чтобы улучшить финансовую стабильность и долгосрочную безопасность цветных женщин.

4. Решительно обеспечивать соблюдение антидискриминационных и других мер защиты работников

Борьба с дискриминацией имеет решающее значение для обеспечения справедливого обращения с цветными женщинами, особенно в контексте кризиса, который может потребовать длительного отсутствия на работе.Цветные женщины должны иметь возможность уделять необходимое время заботе о себе или своих семьях, не опасаясь возмездия или негативных последствий для будущих возможностей трудоустройства. Должностные лица правоохранительных органов должны принимать меры для защиты работников от дискриминации, такой как сексуальные домогательства, из-за того, что они считаются более уязвимыми или находятся в нестабильной ситуации с занятостью.

Также важно, чтобы Конгресс и администрация предоставили дополнительные ресурсы, чтобы помочь федеральным правоохранительным органам расставить приоритеты и расширить свои усилия по обеспечению соблюдения всех соответствующих законов, особенно антидискриминационных и других мер защиты работников, вместо того, чтобы принимать меры невмешательства. быстро меняющаяся среда.Эти усилия должны включать намеренное сосредоточение на различиях, разбитых по расе, этнической принадлежности и полу, чтобы точно определить перекрестные претензии — претензии, включающие комбинированные эффекты множественных предубеждений, таких как раса и пол. Это помогло бы определить, исключаются ли определенные группы из возможностей трудоустройства или становятся объектом неблагоприятных действий по трудоустройству. Агентства также должны рассмотреть возможность создания межведомственной «ударной группы», которая могла бы работать с несколькими агентствами для координации и мониторинга усилий по обеспечению соблюдения и выявления конкретных проблем в режиме реального времени.

5. Введение отраслевых мер подотчетности

Несколько отраслей, в которых цветные женщины работают непропорционально, были в центре внимания во время кризиса COVID-19. Важно обеспечить подотчетность и прозрачность, чтобы с работниками обращались справедливо и чтобы они имели доступ к необходимой им поддержке. Федеральным правоохранительным органам следует изучить способы продвижения отраслевых инициатив, например, по увеличению числа цветных женщин на должностях более высокого уровня, а также провести оценку справедливости и исследования, оценивающие уровень продвижения по службе и выбытия цветных женщин по службе.В тех случаях, когда работодатели получают экстренное финансирование или ссуды, соответствующие агентства должны осуществлять существенный надзор и мониторинг того, как используются деньги, чтобы гарантировать, что ресурсы не используются дискриминационным образом. Эти усилия могут включать отслеживание любых диспропорций при приеме на работу, увольнениях и других действиях по трудоустройству, а также сообщение о выводах о дискриминации и урегулировании жалоб на дискриминацию при приеме на работу, связанных с усилиями по реагированию на COVID-19.

6. Соберите исчерпывающие данные об уровне заражения и смертности от COVID-19

Политики должны предпринять шаги для обеспечения всестороннего отслеживания данных об инфекциях и смертях от COVID-19 федеральными, государственными и местными органами здравоохранения, чтобы определить тенденции, потенциальные причины и услуги, на которые следует обратить внимание.Эти данные должны быть дезагрегированы, чтобы показать воздействия с разбивкой по расе, этнической принадлежности, полу, инвалидности и другим факторам. В то же время должны быть введены строгие меры защиты конфиденциальности, чтобы ограничить возможное неправомерное использование любых собранных данных и запретить обмен такими данными за пределами назначенных должностных лиц здравоохранения.

7. Обеспечить более широкий доступ к программам занятости и профессиональной подготовки

Цветные женщины и другие работники, перемещенные из-за COVID-19, должны иметь доступ к высококачественным программам трудоустройства и обучения с подтвержденными показателями успеха.И наоборот, программам, не имеющим значительных успехов, следует запретить получение средств для оказания помощи в связи с COVID-19.

Заключение

Пандемия COVID-19 вызвала беспрецедентные изменения в экономике США и поставила под угрозу экономическую безопасность семей и рабочих мест. Более того, это повлияло на общее состояние здоровья и благополучие американских сообществ.

Цветные женщины играют жизненно важную роль в помощи своим семьям в достижении экономической стабильности, а также удовлетворяют их повседневные потребности в уходе.Хотя эта роль часто упускается из виду в национальном общественном дискурсе, она требует внимания, особенно в условиях нынешнего кризиса. Чтобы эффективно реагировать на COVID-19, политики должны сосредоточить внимание на цветных женщинах в продолжающихся обсуждениях полного спектра необходимых вмешательств.

Об авторе

Джослин Фрай — старший научный сотрудник Центра американского прогресса, где она занимается широким кругом вопросов экономической безопасности и занятости женщин, включая политику работы и семьи, равную оплату, сексуальные домогательства и равноправие. обеспечение возможности трудоустройства.Ее работа включает разработку надежных политических решений по борьбе с гендерной дискриминацией на рабочем месте, и она давала показания, писала и много говорила о мерах по обеспечению равного трудоустройства. До прихода в CAP в 2013 году Фрай четыре года работал заместителем помощника президента и директором по политике и специальным проектам первой леди, курируя широкий портфель выпусков первой леди. Фрай получила степень бакалавра в Мичиганском университете и степень юриста в Гарвардской школе права.Она гордая уроженка Вашингтона, округ Колумбия

Благодарности

Автор чрезвычайно благодарен нескольким коллегам за вклад в этот отчет. Робин Блейвейс, Диана Бош и Сара Джейн Глинн оказали неоценимую помощь с расчетами, цифрами, исследованиями и анализом данных; их щедрость в отношении своего времени и талантов, постоянная готовность анализировать наборы данных и оказывать помощь, когда это необходимо, а общий вклад был высоко оценен и помог улучшить конечный продукт.Шилпа Пхадке внесла значительный вклад, предлагая важные идеи и рекомендации на протяжении всего процесса исследования и редактирования. Автор также ценит обзор и полезный вклад, который она получила от нескольких коллег: Гбенга Аджилор, Эд Чанг, Адам Коннер, Джамил Филдс Оллсбрук, Александра Которн Гейнс, Джабоа Лейк, Ливия Лам, Лили Робертс и Даниэль Соломон.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

Примечания

Оставить ребенка одного

Рекомендации, как оставить ребенка одного

Решение, когда ваш ребенок будет готов остаться дома одному, является трудным решением для родителей. Не существует установленного возраста, установленного законом или специалистами по развитию детей. Все сводится к осуждению со стороны родителей.

К счастью, есть некоторые рекомендации и определенные факторы, которые необходимо учитывать, а также то, что нужно сделать, если вы решите оставить своих детей дома одних

Чтобы решить, может ли ваш ребенок позаботиться о себе, подумайте:

• Его возраст.Эксперты считают, что ребенку должно быть не менее 12 лет, прежде чем он останется один, и не менее 15 лет, прежде чем он сможет ухаживать за младшим братом или сестрой. Это минимальный возраст. Тогда не каждый ребенок готов.
• Его зрелость. Может ли он все продумывать, планировать наперед, принимать правильные решения.
• Его способность справляться с неотложными ситуациями. Ваш ребенок должен проявлять здравый смысл и следовать вашим правилам. Он должен знать, как получить помощь, что делать при пожаре, как обращаться с посетителями и звонящими и т. Д.
• Окружающая среда. Это безопасно? Есть ли поблизости люди, которым можно доверить заботу о вашем ребенке?
• Как долго он будет один. Часа или двух может хватить; день может быть слишком длинным.
• Его чувства. Если он нервничает по поводу одиночества или не уверен, что сможет справиться с определенными ситуациями,
  он не готов.

Если вы чувствуете, что ваш ребенок может остаться один, дайте ему все, что ему нужно для безопасности, в том числе: ключ от дома. Пусть он хранит его в надежном, но скрытом месте, например, в его рюкзаке на молнии.

Номера телефонов. Укажите номер телефона, по которому с вами можно связаться, и номера двух соседей, которые, скорее всего, будут дома и согласились присматривать за вашим ребенком. Сообщите соседу, в какое время ваш ребенок приходит из школы.

Когда ваш ребенок находится дома один, ему следует:

• Не входить в дом, если увидит что-то подозрительное (например, открытую дверь, разбитое окно, посторонних людей).Он должен пойти к соседу, позвонить 911, потом тебе. Никого не впускать. Доставщикам можно приказать идти к соседу, а ремонтники могут вернуться.
• Никому не говори, что он дома один. Если кто-то позвонит, ваш ребенок может сказать: «Моя мама (отец) не может сейчас подойти к телефону. Могу я принять сообщение?»
• Не входите в чьи-либо дома без вашего разрешения.
• Назначьте время каждый день, чтобы встречаться друг с другом.

• Когда звонить в службу 911 и что говорить.
• Как предотвратить пожар и что делать в случае его возникновения (например, быстро выйти из дома и позвонить в службу 911 из дома соседа).
• Базовая первая помощь (в некоторых городах есть курсы для детей). Некоторые города и работодатели предлагают детям уроки «один дома»; спросите в отделе отдыха вашего города, в школе или у работодателя.

Попробуйте оставить ребенка одного дома на час или два и посмотреть, как он себя чувствует, прежде чем вы сделаете это в долгосрочной перспективе.

Каждый день говорите с ребенком о том, чем он занимался в течение дня.Часто спрашивайте его, как он себя чувствует, оставаясь дома одному. Ознакомьтесь с правилами безопасности.

Если у вас или у вашего ребенка есть какие-либо сомнения, лучше всего договориться о другом. Может быть, вам могут помочь другой родитель, студент колледжа или местная внешкольная программа.