Программы для тренировки: Топ лучших фитнес-приложений для Android

Содержание

Топ лучших фитнес-приложений для Android

Отговорки из серии «хотеть, но не делать» известны: «начну с понедельника», «абонемент в фитнес стоит дорого», «не с кем ходить»… Бороться с ними стоит, наверное, самостоятельно. А вот для тех, кто хочет начать приводить себя в порядок, Роскачество провело экспертизу мобильных приложений для занятий спортом и выявило среди них лучшие. По результатам исследования мобильных фитнес-приложений составлен рейтинг, которым можно (и нужно!) пользоваться при выборе карманного помощника для тренировок.

Представляем вам 7 фитнес-приложений для Android, которые получили самую высокую суммарную оценку после проверки по 109 параметрам.


1. Workout Trainer

Приложение, которое получило высокий балл за научность информации и показало один из лучших результатов по количеству готовых тренировок. Очень много упражнений для занятий без спортивного инвентаря, поэтому большинство тренировок можно выполнять дома. Есть разделы с упражнениями для любителей интенсивных кроссфит-тренировок и воркаута. Минус приложения – в отсутствии русификации, из-за чего затрудняется навигация для людей, не владеющих иностранными языками.

Преимущества:
– большое количество программ тренировок
– поддержка Google Fit
– детальное аудиосопровождение
– возможность загрузки только отдельных тренировок
– возможность создать свою тренировку
– возможность добавлять упражнения в избранное
– наличие виджета приложения

Недостатки:
– необходимость авторизации при первом запуске
– недостаточная простота использования
– отсутствие русификации
– средний уровень безопасности


2. Фитнес тренер FitProSport

Приложение, получившее высокий балл за удобство использования.
Но есть и еще ряд преимуществ: большая база упражнений, подробные профессиональные инструкции по их выполнению и безопасность личных данных. Практически идеальную картину несколько омрачает довольно навязчивая реклама. Зато можно использовать приложение бесплатно.

Преимущества:
– большое количество программ тренировок
– наличие справочника упражнений
– возможность создания своей тренировки или упражнения
– продвинутая статистика
– наличие экспорта данных
  
Недостатки:
– невозможность добавления упражнения или тренировок в избранное
– отсутствие социальной составляющей
– отсутствие аудиосопровождения


3. Nike+ Training Club – тренировки и фитнес планы

Приложение, получившее наивысший рейтинг после экспертизы Роскачества. Полностью бесплатное. В нем доступно более 150 тренировок по нескольким направлениям: йоге, силовым тренировкам, кардио, тренировкам на выносливость. Есть варианты работы со снарядами, есть тренировки без снаряжения, адаптированные для занятий дома. Подходит как для начинающих, так и продвинутых спортсменов.

Преимущества:
– отсутствие встроенных покупок
– большое количество программ тренировок
– поддержка Google Fit
– детальное аудиосопровождение
– возможность загрузки только отдельных тренировок
– наличие раздела с полезными статьями

– отсутствие рекламных материалов
– привлекательный дизайн
– наличие программы тренировок с возможностью настройки

Недостатки:
– необходимость авторизации при первом запуске
– невозможность создать свою тренировку
– отсутствие справочника упражнений
– большой вес приложения



4. JEFIT – личный фитнес тренер

Приложение для занятий фитнесом и бодибилдингом. Имеется справочник упражнений с их продвинутой фильтрацией. Расширенный инструментарий позволяет вести точную статистику развития тела. Работает стабильно и корректно.

Преимущества:
– большое количество программ тренировок

– поддержка Google Fit
– наличие справочника упражнений
– поддержка ориентаций
– возможность создания своей тренировки
– продвинутая статистика

Недостатки:
– недостаточная простота использования
– необходимость авторизации при первом запуске
– плохое качество русификации
– недостаточная адаптация для людей с ограниченными возможностями


5. Freeletics Bodyweight – тренировка и фитнес

Приложение с оптимальным набором функций, понятной демонстрацией упражнений и хорошо проработанными тренировками и режимами для начинающих и опытных спортсменов. Но нет русского языка, хотя навигация сделана достаточно просто, что несколько облегчает использование приложения.

 Преимущества:


– большое количество программ тренировок
– поддержка Google Fit
– возможность загрузки видео только отдельных упражнений
– наличие раздела с полезными статьями
– отсутствие рекламных материалов
– наличие дневника питания
– привлекательный дизайн
– наличие программы тренировок с возможностью настройки

 Недостатки:
– необходимость авторизации при первом запуске
– отсутствие русификации
– невозможность создать свою тренировку


6. GymUp – дневник тренировок и фитнес программы

Приложение для ведения статистики занятий в тренажерном зале и отчасти помощник в тренировках. Внушительный список занятий на разные группы мышц и большая база упражнений. Но не всегда хорошо реализована демонстрация упражнений. Больше подходит для продвинутых спортсменов, а не для новичков.

Преимущества:
– малый вес приложения
– возможность создания своей тренировки или упражнения
– продвинутая статистика
– наличие фотодневника
– использование без регистрации
– отсутствие рекламных материалов
– высокий уровень безопасности

Недостатки:
– отсутствие аудиосопровождения
– демонстрация упражнений в виде отдельных изображений
– отсутствие автоматической синхронизации


7.

7 Минут Упражнение Одно из самых популярных приложений для занятий фитнесом дома. Позволяет планировать процесс на месяц вперед и ведет статистику занятий. При периодических консультациях с тренером пользоваться приложением будет особенно эффективно. Полностью бесплатное, однако имеет встроенную рекламу, которую можно отключить за деньги.

 Преимущества:
– простота использования
– поддержка Google Fit
– расчет ИМТ
– детальное аудиосопровождение
– малый вес приложения
– средняя степень научности объяснения упражнений

Недостатки:
– небольшое количество программ тренировок
– невозможность создать свою тренировку
– отсутствие справочника упражнений
– долгое время запуска приложения
– рекламные материалы, отвлекающие от основного контента

Читайте также полную версию исследования мобильных фитнес-приложений и 7 лучших фитнес-приложений для iOS.

10 бесплатных приложений для домашних тренировок

Перевели подборку приложений от Android Police, которые помогут поддерживать тело в хорошей форме без спортзала.

Freeletics — Workout & Fitness. Body Weight App

Одно из самых популярных фитнес-приложений. Много упражнений с собственным весом, которые можно выполнять в любом месте. Можно выбирать готовые программы или составлять свои. К каждому упражнению прилагается видео, как его правильно выполнять. Для удобства встроены таймеры, счётчики. Также есть платная подписка с разработкой индивидуального фитнес-плана.

Приложение доступно для Android и iOS.

Fitbit Coach

Приложение похоже на Freeletics. Оно тоже предлагает видеоролики с тренировками, но ещё здесь есть радио с энергичной музыкой. Подписка даёт доступ к персонализированному и закрытому контенту.

Доступно для Android и iOS.

Thenx

Содержит упражнения и программы занятий по калистенике, но для некоторых может понадобиться инвентарь. Правильное выполнение показано на видео профессиональными тренерами. Упражнения варьируются по сложности и подготовке пользователя; можно загружать свои или пользоваться чужими.

Приложение доступно для Android и iOS.

Кардио, ВИИТ и Аэробика

Интервальные тренировки с возможностью настраивать длительность фаз физической нагрузки и восстановления, а также выбирать упражнения. Есть лёгкие кардиотренировки, от которых можно постепенно переходить к более интенсивным упражнениям. Приложение умеет считать сожжённые калории исходя из параметров тела конкретного пользователя. У разработчика Fitify есть другие спортивные приложения для тренировки отдельных частей тела и с разными фитнес-инструментами.

Приложение доступно для Android и iOS.

Табата. Интервальные тренировки дома

4-минутные тренировки отлично вписываются в небольшие перерывы во время работы или между делами по дому. Здесь есть тренировки для подтягивания разных частей тела, сжигания жира, также можно собрать свою программу. Среди прочего в распоряжении пользователя таймер, счётчик калорий, статистика, музыка, интеграция с Google Fit.

Приложение доступно для Android и iOS.

Спортсмен PRO. Тренировка

Приложение для тех, кто ищет что-то попроще. Это персональный фитнес-тренер с готовыми тренировками, который умеет автоматически подбирать индивидуальные планы под уровень пользователя. Есть видеоуроки, возможность создавать свои тренировки, ручной ввод данных, статистика и другой функционал.

Приложение доступно для Android и iOS.

Пилатес-тренировки и упражнения — Личный тренер дома

Приложение для «лайтовых» тренировок. 60 пилатес-упражнений, которые задействуют все группы мышц и позволяют развить гибкость мышц, суставов, исправить осанку. Есть подробные видео, аудио и текстовые описания. На выбор даётся 6 программ разной сложности и возможность собрать свою. У mEL Studio есть другие фитнес-приложения, например, для йоги и аэробики.

Приложение доступно для Android.

Fitplan: #1 Personal Training App

100+ пошаговых программ от популярных тренеров с видеороликами и профессиональными советами. Правда, бесплатный только пробный период на одну неделю.

Приложение доступно для Android и iOS.

Тренировки для Дома — Никакого Оборудования

Приложение включает программы тренировок на каждый день для всех основных групп мышц. Ко всем упражнениям прилагаются анимации и обучающие видеоролики. Также есть программы по разминке и растяжке, а также автоматическая запись данных по тренировкам.

Приложение доступно для Android и iOS.

Тренировки для дома — Планировщик еды

Простое приложение с кардио и силовыми тренировками, а также голосовыми подсказками, анимациями и планами питания.

Приложение доступно для Android и iOS.

Учите английский и пользуйтесь приложениями на языке оригинала. Получите 3 урока по промокоду DEVBY2020 при первой регистрации на Skyeng

10 бесплатных приложений для занятий спортом дома

Если вы хотите привести фигуру в порядок, при этом не тратя денег на абонементы и времени на дорогу в фитнес-центр, то это статья для вас. AdMe.ru собрал 10 лучших и бесплатных приложений, благодаря которым вы можете заниматься спортом дома. Теперь отговорки «Ой, что-то на улице холодно, никуда не пойду» не прокатят.

Личный тренер для ежедневных круговых тренировок

Sworkit Lite — очень удобное приложение для занятий спортом с большим количеством упражнений. Вы выбираете тип тренировки (растяжка, йога, силовая и т. д.), указываете время, и на вашем экране появляются видеоролики с реальными спортсменами, которые демонстрируют вам упражнения. Приложение сохраняет ваши результаты и каждый день напоминает вам о тренировках.

Улучшаем фигуру

Приложение Nike Training Club было разработано специально для девушек, поэтому мужчин просим отойти в сторонку. Чтобы начать тренировку, вам потребуется выбрать цель — стройность, тонус, сила, — и в соответствии с ней вы получаете доступ к огромному количеству упражнений. Каждая тренировка состоит из нескольких различных упражнений, которые сопровождаются пошаговыми инструкциями с фотографиями или видеороликами.

7-минутная тренировка

Приложение предназначено для тех, кто не хочет тратить много времени на тренировку. 7-минутные упражнения помогут привести ваш организм и тело в тонус. Приложение сопровождается голосовым руководством и картинками с пояснениями, как выполнять упражнения.

Составляем план занятий

Приложение «30 days» разрабатывает для вас программу тренировок на 30 дней. Например, вы решили начать держать планку по утрам. В первый день вы выполняете это упражнение столько, сколько можете, а потом это приложение составляет программу на месяц, постепенно повышая нагрузку. 

Идеальное тело

Это настоящий клад для тех, кто пытается вести здоровый образ жизни. Приложение сделано в форме энциклопедии, в которой вы можете найти много полезной информации. Отдельные упражнения для мужчин и женщин, программа тренировок и так далее — все это станет вам доступно. Приложение может работать офлайн — это большой плюс.

Йога

В приложении «Йога-клуб» вы найдете бесплатные видеоуроки и схемы упражнений по йоге в отличном качестве. Большой комплекс занятий предназначен как для новичков, так и для тех, кто просто ас в этом деле.

Ежедневная тренировка 

Приложение содержит быстрые и эффективные видеоупражнения для мужчин и женщин. Вам нужно всего лишь запустить видео и начать заниматься. Занятие проводит сертифицированный тренер.

Тренировка в форме игры

Приложение Teemo разработано в форме веселой и приключенческой игры. Чтобы начать упражнения, вам нужно будет зарегистрироваться в программе с помощью Facebook, других вариантов разработчики не предлагают. После этого вам будут доступны все задания, например такие, как «Покорить Эверест» (хотя на самом деле вы будете ходить по лестнице). Прогресс в выполнении упражнений будет отображаться с помощью специального значка.

Отжимаемся правильно

Приложение «Отжиматор» поможет вам делать физические упражнения правильно. Вам нужно просто выбрать режим и количество отжиманий: положите ваш телефон под грудь и при правильном опускании тела вы услышите звуковой сигнал.  

Дневник упражнений

Чтобы ваши тренировки стали наиболее эффективными, вам необходимо записывать время и день ваших занятий. В Training Diary есть список всех необходимых упражнений, а также план занятий, который можно построить за несколько этапов.

Лучшие приложения для тренировок, топ 10 рейтинг приложений для спорта

В условиях всеобщей самоизоляции, связанной c пандемией коронавируса, многие люди оказались заперты в четырех стенах. Когда все домашние дела сделаны – уборка проведена уже неоднократно, еда приготовлена на неделю вперед, домашние животные прячутся от нежелания играть, возникает вполне логичная мысль – чем бы еще заняться? Практически у каждого человека дома есть какие-нибудь спортивные снаряды, поэтому все больше людей отдают предпочтение спорту, чтобы привести себя в тонус к жарким летним месяцам и пляжному сезону.

При этом во время физической активности важно отслеживать прогресс – это одна из основных трудностей, с которыми сталкиваются начинающие культуристы. Когда человек начинает заниматься спортом, он через несколько дней осознает, что в памяти не удастся удержать количество тренировок, тип упражнений, количество подходом и ряд прочих факторов. Одним из главных моментов, связанных с занятием спортом, является отслеживание нагрузки, поэтому без так называемого фитнес-дневника обойтись не получится. Записывать результаты в тетрадку – прошлый век, тем более, что с развитием современных технологий можно фиксировать все свои достижения в режиме онлайн.

Сегодня мы хотим поговорить о 10 лучших приложениях для домашних тренировок года. Мы подробно проанализируем возможности каждой программы, чтобы вы смогли подобрать для себя самую подходящую версию.

10 самых хороших приложений для тренировок дома

10. Freeletics Bodyweight

Достаточно простая программа, которая будет работать на смартфонах или планшетах, поддерживающих платформы Android или iOS. Это приложение открывает перед пользователем целый ряд разнообразных упражнений в зависимости от степени подготовки и активности. Перед тем, как приступить к занятиям, необходимо пройти простой процесс регистрации и ответить на несколько вполне стандартных вопросов – цели тренировок, наличии свободного времени и так далее. Есть бесплатная версия и платный вариант, причем последний подразумевает консультации персонального тренера. Платная версия приложения позволяет также разработать систему индивидуальных тренировок в зависимости от возможностей пользователя, адаптировать нагрузку под его текущее физическое состояние. Свыше 900 тренировок есть для долгосрочного планирования тщательной проработки мышц. В бесплатной версии также довольно много техник и упражнений, которые можно выполнять в любое удобное время.

Для того, чтобы пользователь мог самостоятельно оценить свои возможности, в приложении предусмотрена функция пробной тренировки, которая включает в себя несколько элементарных упражнений, каждое из них придется выполнять в два подхода. Встроенная функция инструктора наглядно покажет пользователю, как правильно выполнять то или иное упражнение. У приложения есть целый ряд фирменных тренировок, причем каждая из них называется по имени того или иного античного бога – Зевс, Арес, Прометей, Морфей и так далее. Каждый из этих комплексов представляет собой либо упражнения на каждую из групп мышц, либо занятия для развития определенной части тела. Стоит отметить, что занятия могут отличаться друг от друга по продолжительности и интенсивности. Когда пользователь выбирает подходящий тренировочный режим, он должен установить количество повторов и оптимальный уровень нагрузки – стандартный, выносливый или силовой. Есть возможность заниматься даже без инвентаря. Отдельные тренировки позволяют развивать конкретные группы мышц в связке или индивидуально.

Преимущества:

  • Качественно русифицированное приложение;
  • Можно улучшить свою физическую форму без использования бега и спортивного инвентаря;
  • Есть возможность заниматься бегом – приложение отслеживает время и пройденное расстояние, высчитывая среднюю скорость.

Недостатки:

  • Платная версия довольно дорого стоит.

Freeletics Bodyweight

9. Seven

Данное приложение работает на базе семиминутных тренировок – такая система была разработана опытными специалистами Американского колледжа Здоровья, Фитнеса и Спортивной медицины. Высокоинтенсивная тренировка состоит всего лишь из 12 упражнений, причем она способна стать весьма качественной альтернативой многочасовым тренировкам в спортивном зале. Одно упражнение в данном случае занимает не больше 30 секунд, затем идет отдых продолжительностью порядка 10 секунд и приступают к следующему упражнению. В итоге, за 7 минут все 12 упражнений удастся повторить 2 или 3 раза. Приложение доступно в магазинах AppStore и Play Market, оно полностью переведено на русский язык, вполне естественно, что у него есть как бесплатный, так и платный вариант. На первом этапе нужно будет пройти регистрацию и рассказать о собственной физической активности и цели тренировок – сброс веса, сохранение уже достигнутой формы, общее укрепление тела. Для того, чтобы прогресс в настройках учитывался с максимальной точностью, нужно указать свои данные – пол, вес, возраст, рост.

В приложении есть 12 стандартных программ тренировок – базовая, рассчитанная на быстрый старт, три недельных плана (у каждого из них собственная цель – сброс веса, укрепление организма или же приведение тела в форму), еще есть восемь категорий тренировок. Они рассчитаны на целевую работу. В каждой программе есть 12 упражнений с различным уровнем сложности – начинающий, средний или продвинутый пользователь. В зависимости от этого приложение будет отмечать увеличение нагрузки на сердце, количество сил и повышение подвижности. Хотя основной упор здесь сделан на семиминутные тренировки, пользователь может увеличить это время самостоятельно – максимальная продолжительность занятия может составлять 40 минут. Есть специальная вкладка для того, чтобы пользователь мог создать собственный план тренировок, рассчитать время.

Преимущества:

  • Достаточно простое и широко распространенное приложение, которое включает в себя большой набор различных упражнений;
  • Высокая эффективность;
  • Работает на планшетах и смартфонах;
  • Не нуждается в большом количестве памяти.

Недостатки:

  • Доступ к некоторым категориям тренировок исключительно платный.

Приложение Seven

8. Sworkit

Эта программа позволяет следить за своим состоянием здоровья и фигурой, особенно людям, у которых нет возможности или желания посещать спортивный зал. Приложение подойдет пользователям с долгим рабочим днем, кто отправился в продолжительное путешествие, вынужден сидеть с маленьким ребенком. Если у человека больные суставы или мышцы, то можно воспользоваться огромной библиотекой тренировок, обеспечивающих высокий комфорт занятий и значительный выбор из 160 упражнений. При желании можно выбрать только некоторые части тела, которые нуждаются в особом внимании. Версия Pro отличается наличием оригинального тренинга, при выполнении которого нужно соблюдать 30-секундные перерывы между упражнениями. Для того, чтобы привести себя в форму, нужно будет затратить не более 5 минут в день. Чтобы получить положительный эффект как можно скорее, заниматься можно и побольше – ограничений в этом плане не предусмотрено.

Есть возможность разработать собственную программу тренировки, максимальная продолжительность которой может достигать 1 часа. Все занятия не нуждаются в использовании дополнительного оборудования. Здесь предусмотрена так же функция видеотренера, который наглядно покажет, как правильно выполнять то или иное упражнение. Рекламы в приложении не слишком много, все занятия идут без нее. Количество тренировок, которые можно сохранить, неограниченно вне зависимости от версии.

Преимущества:

  • Огромный выбор упражнений;
  • Есть функция кардиотренировки, которая позволяет значительно укрепить сердечную мышцу, сделать ее более выносливой;
  • Приложение доступно даже через Apple TV;
  • Можно сколько угодно сохранять свои программы тренировок.

Недостатки:

  • Функция «Спросите у тренера» работает далеко не всегда корректно;
  • Все же реклама присутствует в бесплатной версии.

Sworkit

7. Jefit

Это оригинальный персональный дневник тренировок, который характеризуется широчайшим функционалом. С его помощью можно вести записи о тренировках, отслеживать прогресс, рассчитывать время отдыха. В нем также есть действительно значительное количество тренировочных программ с пояснениями, а также анимированное выполнение. На главном экране можно обнаружить четыре ключевые иконки, отсылающие пользователя к программе тренировок, различным упражнениям, логам тренировок и статистике. Немного ниже располагаются иконки настроек, синхронизации с аккаунтом. Вполне естественно, что здесь есть версия Pro. Весьма удобно, что программа тренировок расписана по дням недели. Для загрузки нужно всего лишь нажать на подходящую. Существует также веб-версия этого приложения, где представлено очень широкое количество разнообразных программ в зависимости от того, какую цель поставил себе пользователь и какой уровень его подготовки. Интерфейс тренировки интеллектуально понятный, есть окошко с анимированным воспроизведением упражнения, два барабанчика для ввода веса и количества повторений.

Весь каталог упражнений разбит на группы мышц, имеется довольно удобная система поиска, так как всего здесь несколько сотен занятий. Настроек здесь не слишком много, но все основные присутствуют – есть единицы измерения, время отдыха, включение и выключение звука и вибрации. Продукция синхронизируется с облачным хранилищем данных, поэтому заходить в свой аккаунт можно через любое устройство, где установлено такое приложение. С помощью программы удается получить доступ к активному сообществу спортсменов, что помогает в значительной степени увеличить мотивацию. Можно выкладывать данные относительно прогресса развития, сравнивать собственную статистику с тем, чего успели добиться прочие пользователи.

Преимущества:

  • Очень удобно пользоваться;
  • Интерфейс для всех платформ одинаковый;
  • Широчайшая функциональность программы.

Недостатки:

  • В бесплатной версии довольно большое количество рекламы;
  • Русификация не слишком качественная.

Дневник для тренировок Jefit

6. Keelo

Имеет десятки тренировок различного типа – их можно проводить как без использования тренажеров в домашних условиях, так и с применением оборудования в том числе и в спортивном зале. Каждое из упражнений дополнено видеороликом, где показывается правильная техника его выполнения. Интенсивность тренировок выбирается в зависимости от пола и возраста пользователя, так же учитывается еще и уровень подготовки спортсмена – зачастую именно такой функции не хватает во многих других приложениях. Тренировочных комплексов немало, причем они могут очень сильно отличаться друг от друга. Можно подобрать достаточно эффективную программу как для новичка, так и для продвинутого пользователя. Каждая из тренировок имеет лимит по времени, в течение которого ее следует выполнить. Видеоролики для приложения записываются профессиональными спортсменами – они способствуют достижению поставленной цели в кратчайшее время.

В бесплатной версии доступ имеется приблизительно к половине тренировочных программ. Чтобы воспользоваться тренировками из премиальной группы придется заплатить за получение версии Pro около 10 долларов. При этом покупается не подписка, а именно расширенная версия, поэтому платить придется всего лишь один раз. В программе ведется строгий учет статистики, можно при необходимости разрабатывать собственные тренировочные программы, изменять уже существующие, однако при необходимости можно вернуть их в первоначальное состояние. Стоит отметить, что видеоролики также имеют звуковое сопровождение, рассказывающее относительно того, как необходимо грамотно делать упражнение. Приложение регулярно обновляется, однако пользоваться им не слишком удобно вследствие отсутствия нормальной русификации.

Преимущества:

  • Подходит абсолютно для всех пользователей как для ходящих в спортзал, так и для занимающихся дома;
  • Большое количество бесплатных упражнений;
  • Не слишком дорого стоит платная версия.

Недостатки:

  • Не предусмотрена поддержка русского языка.

тренировок Keelo

5. ASICS Studio

Приложение помогает в полной мере разобраться в тренировочном процессе и понять, почему одна тренировка занимает мало времени и при этом отличается большим количеством сложных упражнений, вторая продолжается очень долго, а третья очень медленная. Использование данного приложения помогает разработать программы для занятий дома или же на улице, например, для пробежек. Все алгоритмы здесь базируются на вычислении анаэробного порога. Это понятие представляет собой специальный индекс, позволяющий вычислить интенсивность тренировки. Эффективность процессе зависит от определенных моментов – продолжительность занятий, их регулярность и интенсивность. Данное приложение позволяет составить активный тренировочный план практически моментально, причем программа хорошо подойдет не только для новичков но и для достаточно опытных спортсменов, в том числе и для тех, кто готовится к преодолению марафонской дистанции.

При первом запуске приложения нужно будет указать цель занятий, собственный пол и возраст, а также дату ближайших соревнований, если пользователь является практикующим спортсменом. На основе полученных данный программа предложит требуемое количество занятий в неделю, причем все рекомендуемые моменты можно изменять в зависимости от собственных потребностей. Если пользователь готовится к соревнованиям, то разработчики советуют применять ту же самую экипировку, что и будет использоваться во время соревнований. Во многом за счет этого удастся спрогнозировать результат забега. В частности, если пользователь собирается пробежать длинную дистанцию, то ему нужно будет принимать во внимание темп и интенсивность бега – придется эти параметры вносить в само приложение, чтобы удалось грамотно распределить силы. Если еще пользоваться заметками о режиме питания и сна, то в совокупности получится быстро определить, какие именно факторы влияют на силу и выносливость. Эта программа подходит в том числе и для занятий в спортивном зале или же в домашних условиях.

Преимущества:

  • План тренировки разбит на несколько этапов;
  • Приложение позволяет подготовиться даже к очень серьезным соревнованиям;
  • Полностью русифицировано;
  • Хорошая эффективность разрабатываемых программ;
  • Невысокие системные требования.

Недостатки:

  • Разрабатывалось, в первую очередь, для пробежек.

Приложение ASICS Studio

4. Workout Trainer

Весьма популярное приложение, которое может использоваться для приведения в форму своего тела в домашних условиях, оно работает на большинстве мобильных платформ. При помощи виртуального тренера можно не только успешно провести занятие по фитнесу, но и целых ряд прочих занятий. При первом запуске нужно будет создать сформировать учетную запись, где необходимо будет ответить на несколько элементарных вопросов, привести свои данные – пол, дату рождения, количество времени, которое пользователь сможет уделить тренировкам каждый день, желательный итоговый результат. Алгоритмы программы должны будут вычислить требуемый график занятий совместно с их интенсивностью. В большинстве случаев, цикл занятий должен продолжаться от 2 до 6 недель. Если предложенная программа не нравится, то пользователь может выбрать альтернативный вариант или же подкорректировать действующий.

Бесплатных программ у этого приложения не слишком много, но вполне достаточно для достижения конкретной поставленной цели. У пользователя есть возможность не выполнять программу целиком, а отдать предпочтение конкретной индивидуальной тренировке, которых здесь очень много – буквально несколько сотен. Они направлены на разные группы мышц, отвечающие за выносливость, силу, гибкость, продолжительность может быть тоже различной. В приложении имеется функция поиска и фильтрации, при помощи которой можно выбрать занятия, относящиеся к конкретной категории. Все аудио и видео инструкции на английском языке, однако можно и без его знания с легкостью понять правильность выполнения упражнения.

Преимущества:

  • Приложение рассчитано на проработку большой группы мышц;
  • Продолжительность тренировок может быть разной в зависимости от уровня подготовки;
  • Программой очень легко пользоваться – интерфейс интуитивно понятный, хоть и не переведен на русский язык;
  • Вариантов упражнений для разных групп мышц очень много.

Недостатки:

  • Русификация приложения была бы не лишней.

Приложение для смартфона Workout Trainer

3. Fitbit Coach

Главной отличительной особенностью данной программы является то, что она способна работать не только с мобильными платформами типа Android или iOS, но и на многих версиях Windows, начиная с 07. Это приложение автоматически разрабатывает индивидуальный план тренировок, помогает рассчитать калорийность питания и максимальных физических нагрузок. Все эти моменты позволяют в кратчайшие сроки достичь желаемого результата. Стоит отметить, что эта программа работает в том числе и на «умных» смарт-часах Ionic, которые были выпущены разработчиками данного приложения. Программа отличается громадным набором функций – они помогают пользователю разработать собственный план тренировок, направленный на достижение результата в самые короткие сроки. Процесс регистрации в приложении довольно прост – нужно ввести всего лишь свой вес, рост и дату рождения.

Программа предлагает как бесплатный формат, так и несколько подписок, для каждой из который существует собственный тариф. В бесплатном варианте можно обнаружить лишь описание нескольких основных тренировочных программ и немного видеоуроков от тренеров. Как утверждают пользователи, такого пакета будет вполне достаточно для качественной разминки и для знакомства с интерфейсом программы, но для качественной проработки мышц его точно не хватит. Стоимость платных подписок невысока – около 40 долларов в год. В расширенном варианте пользователю предлагается гораздо больше тренировочных методик. Видеоуроки сделаны по технологии face-to-face, за счет чего удается добиться эффекта реального контакта с тренером.

Преимущества:

  • Позволяет не только сформировать грамотную программу тренировок, но и обеспечить эффективный рацион питания;
  • Существует несколько вариантов подписок, каждая из которых рассчитана на достижение определенной цели;
  • Приложение рассчитано не только на мобильные платформы, но и на операционные системы персональных компьютеров.

Недостатки:

  • Стоимость платной версии несколько выше по сравнению со средней.

Fitbit Coach

2. StrongLifts 5×5

Разработчики специально создавали эту программу для начинающих людей, которые только собираются заняться активными видами спорта, а также для спортсменов, приступающих к силовым тренировкам после продолжительного перерыва. Ключевым достоинством приложения является его простота. В основе находится программа силовых тренировок, включающая в себя пять упражнений с пятикратным повторением. При этом желательно использовать дополнительные инструменты типа штанг, гантелей и так далее, однако есть ряд тренировочных программ, подразумевающих применение только собственного веса и возможностей своего тела.

Приложение имеет большое количество видеоуроков, графиков упражнений, причем их можно с легкостью подстроить под себя. Все подходы и повторения можно скорректировать в зависимости от возможностей своего организма. График прогресса может отображаться в режиме реального времени, можно настроить на еженедельное или ежемесячное представление. После приобретения платной версии можно открыть программы для прокачивания мышц голеней, рук, пресса и так далее.

Преимущества:

  • Бесплатный вариант характеризуется весьма широким функционалом;
  • Есть подробный дневник тренировок;
  • Все данные можно синхронизировать через облачное хранилище;
  • Совместим с большинством операционных систем для мобильных устройств и компьютеров;
  • Весьма высокий рейтинг у пользователей.

Недостатки:

  • Не слишком качественная русификация приложения.

Приложение для тренировок StrongLifts 5×5

1. Yoga Studio

В лидеры этого обзора лучших приложений для домашних тренировок мы решили поставить программу для занятий йогой, так как этот вид активной жизни уже довольно давно вошел в жизнь многих людей. В отличии от стандартных физических тренировок, при помощи йоги можно не только держать всю мускулатуру человеческого тела в постоянном тонусе, но и увеличить силу духа, сделать разум чистым. Программа окажется подходящей даже для новичков, потому что в ней сортировка по степени имеющихся навыков. Для достижения оптимального результата лучше всего проходить все программы по порядку, соблюдая все инструкции, которые разработаны опытными мастерами йоги. Приложение характеризуется весьма привлекательным интерфейсом.

Каждая из программ имеет собственную видеоинструкцию, причем она доступна в режиме онлайн, но при необходимости ее можно скачать в память устройства. Инструкция показывает оптимальное расположение тела во время упражнения. При этом все ролики снабжены подробным качественным фото, на котором указывается, какие именно группы мышц будут задействованы.

Преимущества:

  • Оригинальный и привлекательный интерфейс;
  • Подойдет даже для людей, которые только начинают заниматься йогой;
  • Есть не только видеоуроки, но и сопутствующие картинки, отображающие группы мышц, которые задействованы в той или иной позе.

Недостатки:

  • При медленном интернете вряд ли удастся загрузить видео и изображения.

приложение Yoga Studio для тренировок

В заключении полезное видео

Мы рассмотрели сейчас достаточно много программ, позволяющих создать себе красивое и здоровое тело в домашних условиях без использования гантелей, гирь и прочих тренажеров. Надеемся, что после изучения нашего рейтинга лучших приложений для домашних тренировок вы решите заняться своим здоровьем даже в условиях самоизоляции.

ТОП 7 БЕСПЛАТНЫХ ФИТНЕС ПРИЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ANDROID / Приложения для спорта и ЗОЖ 2019


Watch this video on YouTube

Смартфон в роли тренера: 3 приложения для занятий спортом на Android и iOS


Watch this video on YouTube

Жиросжигающая тренировка для похудения дома, без дополнительного оборудования


Watch this video on YouTube

Программы тренировок | Тренировки на силу, массу и рельеф

В этом разделе представлены готовые программы тренировок в тренажерном зале, которые уже доказали свою эффективность. Программы тренировок в тренажерном зале, составленные с учётом типа телосложения и подготовки, позволяют быстро и эффективно добиться прогресса и максимальных результатов.

Каждый план занятий результативен и направлен на решение конкретных задач. Вы можете выбрать готовую программу тренировок, направленную на:

Состав программы тренировок

Полноценная программа тренировок должна содержать в себе следующие компоненты:

  1. Разминка, актуальная для основной части программы;
  2. Основная часть программы, запланированная на определенный период, содержащая в себе:
  3. Программа должна завершаться заминкой.

Не существует «одной единственно верной» программы тренировок для всех. На самом деле хороша любая, которая сработала для вас. Но при этом нельзя использовать даже самую эффективную программу тренировок продолжительное время. Организм адаптируется в течение 4-6 недель, да и психологически наступит скука и захочется изменений.

Какой бы ни была программа, она рано или поздно теряет свою пользу – наши мышцы растут в результате шока. Если же они получают один и тот же стимул, то им не приходится постоянно адаптироваться. Попробуйте выполнять упражнения в другом порядке и с другим количеством повторений.

Варьируйте количество подходов, время отдыха между ними, меняйте местами упражнения и количество повторений. Меняйте программу каждые 4-5 недель и отслеживайте изменения, которые обязательно будут происходить с
вашим телом.

План тренировок в тренажерном зале для мужчин позволяет обрести желаемую форму атлету с любым типом телосложения: как эктоморфу, так и эндроморфу. Стоит отметить, что наряду с регулярными тренировками, необходимо следовать режиму правильного питания. В каждой из программ тренировок есть соответствующие рекомендации. Следуя этому плану, вы гарантированно придете к успеху.

Лучшие программы тренировок

Программа тренировок для начинающих | MuscleFit

Каждая мышечная группа будет получать нагрузку раз в 3-4 дня. Для новичков, это оптимальная частота тренировочного стресса.

Пресс и поясница (гиперэкстензии) выполняются на каждой тренировке. Это главные упражнения для начинающих!

Они создают силовой и мышечный корсет, без которого невозможны серьезные занятия в тренажерном зале.

Через них идет вся нагрузка.

Сильные, “закаченные” пресс и поясница обязательны! Это залог вашего здорового позвоночника и спортивного долголетия.

Еще одна особенность программы тренировок для начинающих в том, что большинство упражнений специально выполняется в блоках и тренажерах.

У начинающих все слабое – и связки, и сухожилия, и поясница. Даже не думайте пробовать выполнять тяжелые базовые упражнения на первых занятиях (как любят советовать некоторые “гуру”). Особенно это касается приседаний и становых тяг. Иначе, травма вам гарантирована!

Начало тренировок в тренажерном зале должно быть комфортным и безопасным. И тренажеры в этом – ваши главные помощники.

Первые две недели, рекомендуется, каждое упражнение выполнять в двух подходах. Далее, постепенно, переходить на 3 подхода.

Общая продолжительность программы 4-8 недель. После можно переходить к программе для набора массы.

Как выбрать правильный вес и количество повторений

Если использовать чрезмерно тяжелый вес, то формируется неправильная техника выполнения упражнений. Плюс существенно возрастает риск получить травму.

Поэтому, на первых тренировках в зале, используют легки отягощения! С которым вы можете выполнить упражнение технически правильно. От первого повторения и до последнего!

Вес отягощения должен быть таким, с которым вы выполните заданное число повторений без нарушения техники.

По мере роста тренированности, силы мышц и связок, веса постепенно наращивают.

С весом отягощения, тесно связан вопрос выбора правильного количества повторений.

В выше приведенной программе, упражнения на пресс и гиперэкстензии – начинают делать с меньшего количества повторений. Каждую тренировку, количество повторений, стараются увеличить на 1-2 раза. Пока постепенно не дойдут до верхнего диапазона.

Во всех остальных силовых упражнениях – начинайте с большего числа повторений! Большее число повторов – означает меньшие рабочие веса и правильную технику выполнения. Это именно то, что нужно для новичков.

Опять же – по мере роста вашей силы и овладением техникой, тренировочные веса будут расти. А количество повторений, соответственно, снижаться. До минимальных значений, указанных в программе.

Обязательная разминка

Многие новички пренебрегают разминкой перед основной тренировкой. Это очень серьезная ошибка!

Вы должны подготовить организм к предстоящим нагрузкам. Запустить сердечно-сосудистую и кровеносную системы. Разогреть связки и сухожилия, сделав их более эластичными. Разогреть суставы, увеличив их гибкость.

Все это, вместе взятое, существенно снижает риск травматизма. А у новичков это частое явление. По неопытности и из-за банального игнорирования разминки.

Еще одна серьезная причина обязательно выполнять разминку в следующем:

Силовой потенциал разогретых мышц, на 20% больше, чем у “холодных”.

Как правило, разминка в тренажерном зале – это низкоинтенсивное кардио (велосипед, ходьба, бег трусцой). Плюс легкая растяжка мышц, которые будут нагружаться на тренировке. Продолжительность разминки – 5-10 минут.

Когда будет виден первый результат от тренировок

Это главный вопрос, на который все новички хотят знать ответ.

Мы не будем вдаваться в научные данные о скорости протекания адаптационных процессов. Только практические наблюдения.

Первые результаты от занятий в тренажерном зале заметны уже через 2-3 недели!

Нет, у вас не появятся кубики пресса и вы не превратитесь в Шварценеггера.

Но! Измениться ваша осанка (это начнут замечать окружающие). Ваши мышцы придут в тонус, станут более упругими и плотными.

Если вас беспокоили боли в спине, то через 2-3 недели грамотных тренировок – они существенно уменьшаться. Это связано с укреплением мышц спины и пресса (формируется мышечный корсет позвоночника).

Значительно улучшиться ваше повседневное настроение и самочувствие. Возрастет умственная и физическая работоспособность.

И это все, всего лишь за 2-3 недели регулярных тренировок в зале!

Ну а существенные, видимые изменения в фигуре – это месяцы регулярных тренировок.

В зависимости от поставленных целей, это может быть 3-6 месяцев занятий.

Нужен ли новичкам персональный тренер

Да, да и еще раз да! Во многих залах предлагают первую ознакомительную тренировку с персональным тренером бесплатно.

Новички почему-то наивно считают, что вводного инструктажа достаточно. Но мало, кто знает, что персональным тренерам за эти ознакомительные тренировки денег не платят (для тренажерных залов – это распространенная практика).

Соответственно, многие тренеры проводят ознакомительное занятие спустя рукава. Чисто формально. Поэтому и польза для вас, от одной бесплатной персональной тренировки, сами уже догадываетесь какая.

Поэтому, если вы новичок, настоятельно рекомендуем взять несколько персональных тренировок. Минимум пять, в идеале – десять.

За это время тренер успеет дать необходимый фундамент знаний и навыков. Они вам пригодятся в дальнейших самостоятельных тренировках.

8 приложений, повышающих эффективность домашних тренировок

После рождественских и новогодних праздников стартует ежегодный марафон «Похудей к лету». Чтобы привести себя в форму, можно записаться в зал или начать бегать (если не холодно), но многие предпочитают заниматься дома самостоятельно. А достичь в домашних условиях тех же результатов, что и при занятиях с тренером, помогут изложенные ниже приложения. Скачивайте и сжигайте калории быстрее!

7-минутная тренировка

Если у вас нет свободного времени на полноценные ежедневные занятия, скачайте 7-минутную тренировку и держите свое тело в тонусе. Приложение содержит несколько вариаций домашних тренировок для людей с различной степенью подготовки и подробные руководства по выполнению упражнений.

Training Diary

Фиксация процесса – важный элемент для повышения эффективности тренировок и получения лучших результатов. Training Diary является удобным инструментом для записи точного времени и даты тренировок. Кроме того, приложение содержит базу из необходимых упражнений и поможет составить план занятия в несколько простых этапов.

The app was not found in the store. 🙁

The app was not found in the store. 🙁

Идеальное тело

На самом деле вести здоровый образ жизни сложнее, чем кажется. Недостаточно просто отказаться от вредной еды, нужно правильно выстроить рацион и программу физических упражнений. Полную информацию по этим аспектам предоставит программа «Идеальное тело». Она включает различные программы домашних  тренировок для мужчин и женщин, под различные типы мышц и для различных целей. Отдельно стоит отметить, что работает приложение даже без подключения к сети.

Teemo

Идеальное приложение, чтобы приспособить к здоровому образу жизни ребенка или подростка. Teemo предлагает проделывать физические упражнения в форме игры. К примеру, пользователь может получить задание «Покорить Эверест», для которого нужно подняться по лестнице на столько-то ступенек. Для работы необходимо залогиниться через Фейсбук, к сожалению, другие варианты для авторизации пока отсутствуют.

The app was not found in the store. 🙁

Отжиматор

Отжимания являются наиболее универсальным упражнением для верхней части тела. Выполняя их, человек задействует различные группы мышц, кроме того, отжимания повышают выносливость. Но это только при условии, что делаются они правильно. Следить за их выполнением поможет Отжиматор. Теперь достаточно положить ваш смартфон под грудь, выбрать тот или иной тип отжимания, и при правильном выполнении Отжиматор подаст звуковой сигнал.

The app was not found in the store. 🙁

Nike Training Club

Приложение для девушек, которое поможет улучшить фигуру и физическую форму. Программы тренировок составляются в зависимости от цели (похудеть, подтянуть мышцы и т.д.). Домашние тренировки включают несколько подробно расписанных упражнений, проиллюстрированных фото и видеороликами.

The app was not found in the store. 🙁

30 days

30 days составляет месячную программу для выполнения того или иного упражнения с постепенным возрастанием нагрузки. К примеру, если вы решили приседать каждое утро, достаточно в первый день сделать максимальное количество приседаний и забить эту цифру в 30 days. Приложение составит график по приседаниям на месяц вперед с точным числом повторений на каждый день.

The app was not found in the store. 🙁

Sworkit Lite

Приложение предлагает комплексы тренировок под различные цели (растяжка, силовые, кардио и т.д.). Просто укажите тип занятия и время, которое вы можете упражняться, и Sworkit Lite выведет на экран видео с упражнениями. В программу встроена функция сохранения результатов и ежедневные напоминания о тренировке.

7 различных программ обучения сотрудников

Нет ничего хуже, чем работать там, где от вас ждут, что вы что-то делаете, но не дает вам возможности это сделать…

Это все равно, что просить собаку выгуливать без поводка…

Или попросить портного отрегулировать ваш костюм без указания точных размеров…

Это также все равно, что просить кого-либо выполнить задание, не обучая его должным образом.

Независимо от того, идет ли речь о формате индивидуального обучения или полноценных учебных занятиях, сотрудникам всегда требуется обучение и повышение квалификации, чтобы узнать, как лучше всего выполнять свою работу и способствовать достижению корпоративных целей.Получение непрерывного образования также означает, что они всегда находятся в авангарде отраслевых разработок.

В этом сообщении блога вы познакомитесь с 7 различными типами программ обучения сотрудников, которые необходимы каждой компании и которые можно разместить в Интернете.

Почему вы говорите, зачем проводить онлайн-тренинги? Ну, потому что так попадаешь на…

  • Экономьте время и деньги г, так как никого не нужно планировать, чтобы проводить тренировки в разные временные интервалы с каждым новым обновлением или партией новых сотрудников
  • Гарантия согласованности информации на всех уровнях, поэтому вы можете быть уверены, что все получают одинаковую информацию и обучение
  • Обучайте в разных местах в разное время без дополнительных затрат
  • Отслеживайте и оценивайте завершение обучения в цифровом виде — регистрационные листы настолько устарели!
  • Обеспечивает сотрудников легким доступом к информации, снижает неопределенность, дезинформацию и ошибки.

Позже в этом посте вы узнаете, как проводить онлайн-тренинги для сотрудников. Но сначала 7 видов онлайн-тренингов для сотрудников:

1. Ориентация

Ориентация — наиболее распространенный вид обучения сотрудников. Это разовое мероприятие, на котором официально приветствуются и знакомятся новые сотрудники вашей компании в течение первой недели их работы. Это обучение, как правило, актуально для всех ролей и подразделений компании.

Ориентационные тренинги обычно готовит HR по таким общим темам, как:

  • Миссия, видение и ценности компании
  • Корпоративная культура
  • Организационная структура и руководство команды Введение
  • Обязательные документы о приеме на работу
  • Обзор пенсионных планов
  • Административные процедуры (вход в систему, расширение, настройка электронной почты и т. Д.))
  • Ключевые корпоративные политики

2. Обучение на рабочем месте

Вопреки широко распространенному заблуждению, ориентация и адаптация — это на самом деле разные типы обучения сотрудников.

В то время как ориентационное обучение — это одноразовое занятие с повесткой дня в виде контрольного списка, которое доставляется каждому в компании, обучение адаптации — это серия занятий по конкретному отделу, которые проводятся в течение более длительного периода времени. Он стратегически создан с целью дать возможность новым сотрудникам добиться максимального успеха в своей новой роли в кратчайшие сроки.

В идеале обучение на рабочем месте начинается в первый день работы и может продолжаться в течение первого года по мере необходимости. Он готовится руководителями отделов с целью достижения целей отдела и их связи с общими целями компании. Таким образом, темы должны учитывать потребности сотрудников и обеспечивать им легкий доступ к информации и навыкам, которые им необходимы для эффективного выполнения своей работы и максимального вовлечения сотрудников.

Целостная программа адаптации должна быть сосредоточена не только на технических аспектах работы.Он также должен предлагать обучение тому, как оставаться вовлеченным и продуктивным на работе. Хорошим примером такого контента является Mindfresh TV, видео-сайт Uscreen, который учит современной осознанности на работе.

Посредством 5-минутных онлайн-занятий видео Mindfresh учат любого, кто работает за столом, улучшить осанку, снизить уровень стресса и повысить продуктивность на работе. Этот тип обучения является отличным образовательным компонентом, который можно добавить к обучению сотрудников вашей компании.

Эффективные и успешные тренинги по адаптации постепенно помогают новым сотрудникам быстрее освоиться, чем если бы они были предоставлены сами себе.Эффективно проведенное адаптационное обучение также высвободит много времени для руководства, потому что большинство ответов на вопросы будет доступно в рамках обучения.

3. Тренинг по развитию технических навыков

Независимо от того, на каком техническом уровне находятся ваши сотрудники, всегда есть возможности для улучшения. Технические (жесткие) навыки включают ноу-хау в таких вещах, как анализ данных, написание контента, управление социальными сетями, кодирование, программирование и т. Д.

Обучение техническим навыкам — это фундаментальный компонент обучения сотрудников, потому что это основной способ, которым ваши сотрудники будут знать, как технически правильно выполнять свою работу.А для тех, кто уже знает, как делать свою работу, мы гарантируем, что им еще есть чему поучиться. Сотрудникам необходимо участвовать в непрерывном обучении на регулярной основе, чтобы быть в курсе последних событий.

MTD Training Group предлагает отличные учебные материалы по развитию технических навыков, которые могут послужить источником вдохновения для ваших учебных материалов. MTD — это учебный центр, который использует Uscreen для предоставления полного спектра решений для смешанного обучения по темам развития навыков продаж и управления, включая видео, подкасты, электронное обучение и решения онлайн-поддержки.

Программы развития технических навыков могут быть включены в программу бортового обучения или могут быть предоставлены любым существующим сотрудникам, которые могут использовать немного больше возможностей для развития. Всегда есть чему поучиться.

4. Тренинг по развитию навыков межличностного общения

Не менее важно и то, как действуют ваши сотрудники, и то, что они знают, поэтому навыки межличностного общения так важны для роста. Мягкие навыки (такие как общение и тайм-менеджмент) — это личные качества, которые позволяют сотрудникам эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми на рабочем месте, включая коллег, руководство и клиентов.

Исследования показали, что недостаток базовых навыков межличностного общения среди сотрудников компании влияет на успех компании и увеличивает текучесть кадров.

Тренинги по мягким навыкам полезны для новых и существующих сотрудников всех уровней и являются чрезвычайно эффективным способом построения эффективной, уважительной и совместной культуры, что в конечном итоге влияет на чистую прибыль.

Некоторые темы, которые следует рассмотреть при обучении межличностным навыкам, включают:

  • Коммуникативные навыки
  • Презентационные навыки
  • Умение решать проблемы
  • Разрешение конфликтов
  • Лидерские качества
  • Эмоциональный интеллект
  • Управление временем
  • Этика
  • Работа в команде
  • Адаптивность

5.Продукты и услуги обучение

Обучение работе с продуктом может быть либо частью адаптации для новичков, либо доступно для любых сотрудников, которые нуждаются в дополнительных сведениях о продуктах и ​​услугах, предлагаемых организацией. Этот тип обучения также можно использовать для обучения сотрудников новым продуктам, услугам или функциям, чтобы они всегда были в курсе последних событий.

6. Обязательное обучение

В зависимости от того, где находится ваша компания и в какой отрасли она работает, могут применяться определенные правила подготовки сотрудников и обучения.

Например, от служащих государственного сектора часто требуется проходить тренинги по охране труда и технике безопасности, а также повышать квалификацию. Заведениям с лицензиями на продажу спиртных напитков необходимо, чтобы их служащие на серверах были сертифицированы по безопасности алкоголя. Законодательство некоторых штатов требует, чтобы как государственные, так и частные компании проводили тренинги по вопросам сексуальных домогательств для сотрудников.

Правительства часто проводят такие тренинги сами, а с 2017 года они обычно существуют в Интернете в виде слайдов и видео.Имея онлайн-доступ к этим тренингам, вы можете интегрировать их на свой онлайн-сайт по обучению сотрудников, чтобы объединить все необходимые тренинги в одном централизованном центре.

7. Электронное обучение Возмещение стоимости обучения

Если вы ищете долгосрочное решение для привлечения своих сотрудников, лучше всего инвестировать в их профессиональное развитие, помимо предлагаемых вами онлайн-курсов.

Сотрудники, которые считают, что их компания инвестирует в них, более вовлечены и счастливы, чем их коллеги.Этот уровень вовлеченности работает двояко для вашей компании как стратегия удержания сотрудников и инструмент профессионального развития.

Возмещение стоимости обучения быстро становится одной из самых популярных новых программ для развития сотрудников. В рамках этих программ сотрудникам ежегодно выделяется стипендия для получения ученой степени, продолжения обучения, конференций и т. Д. Это также побуждает ваших сотрудников стремиться к личному развитию, и они, в свою очередь, возвращают эти навыки с собой на работу.

Проведение онлайн-обучения сотрудников вашей компании

Благодаря 7 различным типам программ обучения сотрудников, которые должна предоставить ваша компания, размещение вашего учебного портала в Интернете — самый простой и самый экономичный способ сделать это. Независимо от того, решите ли вы проводить все свои тренировки онлайн или начать с нескольких, Uscreen — это платформа, которая может вам помочь.

Uscreen — это платформа для потоковой передачи видео, которая обеспечивает всю гибкость и избавляет от лишних хлопот при создании видео-веб-сайта.Uscreen предоставляет уникальную персонализированную платформу для распространения видео со стеной входа в систему, предлагая вашей компании возможность разместить свой собственный настраиваемый обучающий портал, на котором будут размещаться фильмы и видеоролики, тематические исследования, запланированные чтения и викторины, чтобы ваши сотрудники быстрее освоились.

курсов обучения сотрудников — Перечень операций от А до Я Предложения

Предлагаемая как в форме личных мероприятий, так и в режиме онлайн-сессий, библиотека OperationsInc, состоящая из более чем 50 учебных программ, напрямую говорит о вашей уникальной организационной культуре, ценностях, проблемах и потребностях.Если вы ищете тренинги по борьбе с домогательствами, разнообразию и вовлечению, профессиональному развитию или лидерству, наши учебные программы и форматы обучения предназначены для изменения поведения, повышения производительности и положительного влияния на культуру на рабочем месте.


СОЗДАНИЕ И УЛУЧШЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ

В этом динамичном курсе участники изучат проверенные методы развития умственных и эмоциональных сил, необходимых для того, чтобы выдерживать критику со стороны клиентов, не теряя при этом внимания к предоставлению качественных услуг.Участники получат экспертные навыки слушания и решения проблем, необходимые для того, чтобы превзойти ожидания клиентов. Представители службы поддержки откроют ценные методы для разрядки напряженных ситуаций, превращения жалующихся клиентов в защитников компании и обеспечения того, чтобы новые покупатели стали постоянными клиентами. Участники уйдут с этого семинара с новым взглядом на методы ведения бизнеса, а полученные навыки и знания помогут участникам развить чувство уверенности и энтузиазма, которые являются сутью профессионального обслуживания клиентов.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


СОЗДАНИЕ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНЫХ КОМАНД И УПРАВЛЕНИЕ

Этот семинар предлагает процесс, разработанный для повышения способности как новых, так и уже существующих команд работать вместе, путем анализа и развития сильных сторон, устранения неэффективных практик и подготовки плана для обеспечения устойчивой эффективности.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ДЛЯ РЕПОРТОРОВ НАРУШЕНИЯ РЕБЕНКА

Этот курс предназначен для обучения лиц, на которых возложены обязанности репортеров, тому, как распознавать жестокое обращение с детьми и пренебрежение их вниманием, и что делать в дальнейшем.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ТРЕНЕРЫ — НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ СПОРТА

Когда спортивная команда хорошо работает вместе, это может показаться волшебством.Мы все испытали это, будь то члены команды или фанаты, и участие в команде в рабочей среде может вызвать аналогичные чувства. Этот курс поможет руководителям команд создать культуру, которая способствует тому же положительному взаимодействию, основанному на результатах, что и наши любимые спортивные команды, — которые заразительны и помогут всей организации повысить производительность и достичь лучших результатов.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


КОНСУЛЬТАТИВНАЯ ПРОДАЖА ОБУЧЕНИЕ НАВЫКАМ

Наш курс «Навыки консультативных продаж» предназначен для того, чтобы научить участников позиционировать себя как ценный ресурс для своих клиентов.Это учебное занятие продемонстрирует важность четкого определения потребностей и целей клиента, а также важность развития устойчивых отношений. Участники узнают, что консультативные продажи могут помочь им принести пользу своим клиентам с помощью эффективных методов опроса. Навыки, приобретенные в ходе этого интерактивного курса, позволят участникам понять, что покупатель делает — и не хочет — покупать, так что предложение может быть структурировано так, чтобы дать покупателю то, что он хочет, вместо того, чтобы пытаться продать ему то, что продавец хочет.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ

Критическое мышление — это способность правильно понимать информацию, ситуацию или проблему с разных точек зрения, чтобы найти наилучшее возможное решение. Критическое мышление имеет решающее значение для бизнес-профессионалов, чтобы правильно оценивать ситуации и планировать лучший результат. В этом курсе участники узнают, как критическое мышление может помочь обеспечить наилучшее мышление в любых обстоятельствах.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ СЛУЖБЫ КЛИЕНТОВ

Исключительный опыт работы с клиентами мотивирует большинство клиентов покупать больше, оставаться подольше и рекомендовать друзьям или коллегам. Итак, да, качество обслуживания клиентов не только имеет значение, но и может обеспечить значительное конкурентное преимущество. Этот семинар повысит осведомленность и понимание критической важности постоянного предоставления исключительных услуг клиентам, которых вы обслуживаете.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


НАВЫКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

Как найти лучшее решение в любой ситуации? Путем обсуждения и практики с использованием конкретных методов участники узнают, как наиболее эффективно работать как в индивидуальных, так и в групповых ситуациях принятия решений. Участники получат возможность сделать более информированный и действенный выбор, который будет более эффективным, устойчивым и успешным, что приведет к повышению производительности организации.Этот курс также исследует, как справляться с разными стилями принятия решений и избегать многих общих «ловушек», таких как эмоциональные ситуации и отношения на рабочем месте.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ДЕЛЕГИРОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Хотя большинство лидеров понимают необходимость делегирования полномочий, они часто не решаются вкладывать время и усилия заранее. Лидеры вашей организации должны быть катализаторами, которые передают ответственность и полномочия для достижения ключевых результатов и расширения возможностей своих команд.В этом курсе лидеры узнают, как преодолеть свои сомнения относительно делегирования полномочий, изучая навыки успешного сопоставления людей, ответственности и полномочий. Это позволит им максимально повысить вовлеченность, продуктивность, мотивацию и рост отдельных лиц, групп и организации.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ЭФФЕКТИВНАЯ И КОНСТРУКТИВНАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ С СОТРУДНИКАМИ

Менеджеры, руководители и члены команды должны давать и получать положительные, конструктивные и корректирующие отзывы много раз в день.Возможность предоставлять ясную, последовательную и уважительную обратную связь является важнейшим лидерским навыком; и возможность получать обратную связь без защиты не менее важна. Этот курс учит участников, как активно слушать, а также как получать и доставлять положительные и конструктивные отзывы, объективно и чутко по отношению к тем, кто подвергается критике. Посредством сочетания лекций, групповых занятий и ролевых игр участники разовьют навыки, необходимые для предоставления обратной связи для улучшения и положительной обратной связи, а также будут иметь возможности для практики, оценки и применения во время занятия.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ

Этот курс дает обзор основ проведения служебной аттестации. Руководители вашей организации будут ознакомлены с руководящими принципами и передовыми методами оценки и повышения эффективности работы сотрудников, тем самым повышая качество и производительность.Этот курс поможет сделать оценку производительности ценным процессом, который помогает достичь целей организации и улучшить понимание сотрудниками того, почему даются те или иные оценки.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ В ОБЛАСТИ РАЗНООБРАЗИЯ, КАПИТАЛА И ИНКЛЮЗИИ

Сегодня организации более разнообразны, чем когда-либо прежде, и при здоровой культуре на рабочем месте разнообразие может стать одним из важнейших активов вашей компании.OperationsInc предлагает интерактивные решения для обучения разнообразию, равенству и инклюзивности, которые поддерживают членов вашей команды, создавая основу для инклюзивной рабочей среды.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


УСЛУГИ ПО ОЦЕНКЕ ОБУЧЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ

OperationsInc может провести тщательный анализ текущего плана обучения и развития вашей компании, оценить общие потребности в обучении сотрудников и разработать перспективную стратегию корпоративного обучения.После завершения нашей первоначальной оценки OperationsInc предоставит письменный отчет с изложением наших выводов и рекомендаций, рекомендаций по учебному курсу и содержанию, вариантам проведения обучения и стратегиям объединения инициатив по обучению и развитию между департаментами и подразделениями.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБРАЩЕНИЕ С ЭМОЦИЯМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Стрессовые ситуации слишком часто встречаются на рабочем месте, которое сталкивается со значительными изменениями окружающей среды как внутри, так и за пределами компании.Хотя в это время может стать труднее управлять своими эмоциями, это еще более важно. Независимо от ситуации, человек всегда волен выбирать, как он или она отреагирует. В этом курсе участники узнают, как лучше справляться с эмоциями и «выбирать» реакции на сложные ситуации.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ПОВЫШЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Этот курс разработан, чтобы помочь как развивающимся, так и опытным менеджерам узнать способы улучшения своих лидерских навыков и создания успешной команды.Определив свой личный стиль лидерства, менеджеры научатся распознавать чужие стили и надлежащим образом управлять ими, чтобы усилить командную синергию и коммуникацию. Применяя практические знания и методы, изученные в этом курсе, менеджеры и лидеры смогут повысить свою эффективность с помощью мотивации, делегирования полномочий, управления конфликтами и управления эффективностью команды.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


РАБОЧЕЕ ОБУЧЕНИЕ

Этот курс разработан, чтобы дать участникам навыки, инструменты и знания, необходимые для повышения индивидуальной успеваемости.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


РУКОВОДСТВО СЕМИНАРА

Эта серия семинаров, состоящая из четырех частей, знакомит участников с основными концепциями, принципами и методами бизнес-лидерства. Участники изучат концепции культуры и климата в организации, а также определят различные ценности, которые играют роль в формировании организации и команды, и как это соотносится с лидирующей ролью.Эта серия предназначена для того, чтобы научить участников, как улучшить свои отношения на работе, чтобы стать более продуктивными и достичь лучших результатов, создавая культуру, которая способствует позитивному, ориентированному на результат взаимодействию.

Чтобы получить полное подробное описание этой серии семинаров, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ НОВОГО МЕНЕДЖЕРА ИЛИ НАЧАЛЬНИКА

Этот всеобъемлющий и динамичный курс дает участникам ответы на вопросы, которые часто возникают у новых менеджеров в начале своей управленческой карьеры, в том числе:

  • Как построить успешную команду
  • Как расставить приоритеты для новых управленческих обязанностей
  • Как эффективно общаться с персоналом и новым начальником

Этот курс предоставит участникам все основные концепции и навыки, необходимые новому и / или начинающему менеджеру, чтобы быть высокопрофессиональным и эффективным лидером.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

То, как ваша компания справляется с изменениями, зависит от того, как ваши руководители помогают сотрудникам перейти на новый этап развития вашей организации. Этот курс показывает лидерам, как сделать изменения положительным опытом для других, сосредоточив внимание людей на общем видении, выстраивая деловые партнерские отношения, выступая за постоянное улучшение и создавая среду, в которой поощряется обучение.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ МНОГОПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТНИКОВ

Этот интерактивный семинар предоставит всем участникам инструменты и знания, необходимые для лучшего понимания и уважения каждого поколения, что приведет к более сплоченной рабочей среде. Менеджеры изучат передовой опыт для максимизации вклада сотрудников, получая понимание того, как адаптировать свой стиль управления к потребностям людей в их командах, в то время как сотрудники узнают, как наилучшим образом скорректировать свои коммуникации и стили работы для удовлетворения потребностей организация.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ПРЕПОДАВЛЕНИЙ И ОБУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ОДИН-НАД

OperationsInc предлагает индивидуальные программы обучения и коучинга, разработанные для интенсивного обучения тех сотрудников вашей организации, которым требуется концентрированное обучение, которое лучше проводить напрямую, а не в группе. Эти полностью адаптированные индивидуальные курсы структурированы таким образом, чтобы решать насущные проблемы, с которыми студент столкнулся и которые, по запросу клиента, должны быть в центре обсуждения.Каждое занятие проводится в диалоговом и увлекательном формате, оставляя участнику направление, изменяющее поведение, и действенные инструменты, которые они могут применить в своей реальной рабочей среде.

Чтобы получить полное подробное описание этого сеанса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ

Этот курс разработан, чтобы дать участникам навыки и знания, необходимые для эффективного планирования и оценки производительности, чтобы обеспечить эффективное использование сотрудников.На этом динамическом занятии участники изучат методы и стратегии, позволяющие определять серьезность проблемы с производительностью, определять причины, обращаться к сотрудникам, проводить эффективные сеансы обратной связи, объяснять влияние проблемного поведения, устранять негативные реакции сотрудников и реагировать на реакции сотрудников. . Участники также узнают, как документировать и использовать информацию об эффективности сотрудника, а также провести последующую встречу с сотрудником.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ НАВЫКАМ УГНЕНИЯ

Убеждение — это процесс, который позволяет человеку или группе людей изменять или укреплять отношения, мнения или поведение других. Речь идет о том, чтобы позиционировать идею, подход или решение так, чтобы они нравились другим. В этом курсе участники узнают пять важных элементов убеждения, чтобы эффективно работать с другими.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ПЛАНИРОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ДЕЛОВЫХ СОВЕЩАНИЙ

Этот учебный семинар предоставит участникам знания для планирования, подготовки, участия и ведения продуктивных встреч. С помощью интерактивных мероприятий и группового обсуждения участники узнают, как более эффективно использовать время встречи, определять результаты до и после встречи, а также определять роли и обязанности владельца встречи и участников.Участникам также будут предоставлены практические инструменты для обеспечения эффективности встреч, в том числе шаблоны для повесток дня, отчеты о действиях и протоколы встреч.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ВЛИЯНИЕ НА ПОДГОТОВКУ НАВЫКОВ

Этот курс предоставит участникам навыки, необходимые для заключения соглашений, которые принесут пользу всем участникам, от клиента до сотрудника и всей организации.Участники узнают, как определять критические факторы, связанные с успешным ведением переговоров и влияющие на их подход, подготовку и управление каждым деловым взаимодействием. На протяжении всего занятия участники сосредотачиваются на планировании собственных деловых переговоров, поиске вариантов с другими участниками и отработке стратегий ведения переговоров. Чтобы участники усвоили и применили новые концепции и навыки, в этом обучении используются различные интерактивные методы и инструменты обучения, которые позволяют просматривать и легко применять их на работе.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ВОЗВРАЩЕНИЕ В ОФИС — ОБУЧЕНИЕ ПО ЗДОРОВЬЮ И БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Этот курс обеспечит обучение, необходимое вашим сотрудникам для более безопасного и уверенного возвращения в офис после закрытия в связи с COVID-19. OperationsInc разработает и проведет учебное занятие, предназначенное для ознакомления ваших сотрудников с новыми процессами, процедурами, протоколами и передовыми методами, касающимися здоровья и безопасности сотрудников при возвращении на рабочее место.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВ И ОБУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ

OperationsInc предлагает клиентам индивидуальные тренинги по предотвращению сексуальных домогательств и повышению осведомленности. Нет лучшего способа ограничить ответственность вашей фирмы в этой невероятно рискованной сфере, чем принять участие в тренинге по предупреждению сексуальных домогательств и повышению осведомленности.Наши увлекательные и интерактивные занятия соответствуют критериям, установленным как штатом CT, так и штатом CA.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


КОМАНДА — ИНТЕРАКТИВНЫЕ МАСТЕРСКИЕ

Целью этого индивидуального семинара является ознакомление участников с их стилем и тенденциями на рабочем месте, а также со стилями окружающих.Эта осведомленность обнаруживается через профиль поведения DiSC®, а также цель создания улучшенных межличностных отношений и более сплоченной командной среды.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ НАВЫКОВ ВРЕМЕНИ УПРАВЛЕНИЯ

Этот практический курс управления временем знакомит со стратегиями и методами управления временем на рабочем месте. Подход очень интерактивный и будет включать лекции и обсуждения для ознакомления с концепциями тайм-менеджмента.Практические упражнения и интерактивные групповые занятия помогут участникам развить навыки распознавания важных задач и обеспечения их качественного и своевременного выполнения. Участникам будут предоставлены инструменты и ресурсы, чтобы сделать лучший повседневный выбор в отношении инвестирования своего времени для достижения своих целей.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ ПО БЕЗОЗНАКОМНОМУ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ СКОРОСТИ

Наука доказала, что все люди обладают предубеждениями, которые влияют на поведение способами, выходящими за рамки собственного сознательного понимания человека.Эти предубеждения основаны на прошлом опыте, а также под влиянием общих стереотипов. По завершении этого занятия участники будут лучше подготовлены к распознаванию и преодолению собственных предубеждений и созданию более сплоченных команд и рабочих условий.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ НАВЫКАМ КОММУНИКАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Коммуникативные навыки имеют решающее значение во всех сферах жизни, но эффективное общение на рабочем месте имеет решающее значение для профессионального успеха.Этот курс разработан, чтобы помочь участникам улучшить свои коммуникативные навыки при взаимодействии с коллегами, подчиненными, менеджерами, клиентами и поставщиками. Участники узнают, как важно анализировать свою аудиторию, чтобы правильно обращаться к ней в различных условиях работы. Участники также будут выполнять интерактивные упражнения и практиковаться, используя различные средства и средства коммуникации, такие как электронная почта, телефон, встречи, разговорные / презентационные навыки, письма / записки и невербальные формы общения, такие как язык тела и активное слушание.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ И РАЗРЕШЕНИЮ КОНФЛИКТОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

В этом динамичном и интерактивном курсе участники будут развивать свои навыки, чтобы стать эффективными разрешителями конфликтов и посредниками, а также распознавать модели конфликтов и то, что вызывает и обостряет конфликт в других. Участникам будут предоставлены практические стратегии и методы для уменьшения эскалации конфликта и уверенного самоутверждения, давая конструктивную обратную связь до, во время и после события, связанного с конфликтом на рабочем месте.Эти навыки помогут участникам работать более продуктивно и гармонично с клиентами, коллегами и руководством.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ЭЛЕКТРОННЫЙ ЭТИКЕТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Когда информацию нужно передать быстро, нет лучшего способа, чем по электронной почте. К сожалению, с преимуществом скорости связаны некоторые проблемы, которые не всегда можно предсказать, если сотрудники не будут предупреждены заранее.Этот курс обучения этикету электронной почты разработан, чтобы помочь сотрудникам научиться правильному использованию электронной почты на работе, а также поведению, которого они должны решительно избегать.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ НАВЫКАМ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА

Самоорганизация на работе — это постоянный поиск, который никогда не заканчивается. Как только вы подумаете, что внесли все возможные корректировки, появится новый проект или памятка.Организованность — это состояние контроля над своим пространством и временем. Хотя решение новых или неожиданных задач — это навык сам по себе, есть несколько уловок, чтобы обеспечить организацию и порядок на рабочем месте — или, по крайней мере, в личном рабочем пространстве.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


НАВЫКИ ПРЕЗЕНТАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И ОБУЧЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ ГОВОРКИ

Основное внимание в этом практическом курсе уделяется навыкам презентации и основам публичных выступлений, что позволяет участникам почувствовать себя более комфортно с опытом публичных выступлений.Кроме того, участники узнают, как обеспечить достижение поставленных целей в каждой презентации, будь то информирование, убеждение или «продажа».

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

На этом занятии участники познакомятся с систематическим подходом к решению проблем, который поможет в анализе проблем, выработке вариантов и планировании реализации.Участники обсудят, как применять эти методы для более успешного решения проблем с другими людьми в повседневной работе.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ


ОБУЧЕНИЕ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ НАСИЛИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

По данным Управления по охране труда (OSHA), насилие на рабочем месте и угроза такого насилия в отношении рабочих растет.Прискорбно, что насилие на рабочем месте происходит как внутри, так и за пределами физического офиса и может варьироваться от запугивания и словесных оскорблений до физических нападений и даже убийств, которые являются второй ведущей причиной смертей, связанных с работой. В рамках этого курса участники узнают, как определять различные категории насилия на рабочем месте, распознавать факторы риска, безопасно устранять ситуации и многое другое.

Чтобы получить полное подробное описание этого курса, нажмите здесь.

ПОДРОБНЕЕ СВЯЗАТЬСЯ С НАШЕЙ ТРЕНИНГОВОЙ КОМАНДОЙ

9 элементов, которые делают программы обучения лучших сотрудников такими успешными

Обучение сотрудников не является универсальным.Нет однозначного ответа на вопрос о создании идеальных программ обучения сотрудников, но есть несколько элементов, которые постоянно присутствуют в компаниях с лучшими программами обучения.

В BizLibrary мы тесно сотрудничаем с менеджерами по обучению и развитию в самых разных организациях и ситуациях, и благодаря этим партнерским отношениям мы обнаружили девять характеристик, которые определяют успешность программы обучения. (Щелкните здесь, чтобы узнать, почему организациям нравится сотрудничать с нами для обучения и развития сотрудников.)

При разработке плана обучения сотрудников постарайтесь включить все девять из этих компонентов:

  1. Квалифицированный и эффективный руководитель программы обучения
  2. Оценка потребностей в обучении по всей компании
  3. Соответствие обучения целям компании
  4. Цели и показатели, отражающие эффективность обучения
  5. Лидеры выступают за обучение
  6. Современные и актуальные учебные материалы
  7. Креативные идеи для учебных инициатив
  8. Постоянный маркетинг для поощрения участия в обучении
  9. Укрепление знаний сотрудников

Прочтите, чтобы узнать, как можно внедрить эти передовые методы обучения в свои собственные программы развития сотрудников.

1. Эффективное управление программами обучения

Качественная тренировочная программа начинается с человека — чемпиона. Мы будем называть этого человека менеджером программы. В некоторых организациях этот человек может быть менеджером по обучению и развитию, специалистом по обучению и развитию, координатором обучения, главным специалистом по обучению… здесь есть много вариантов. Независимо от должности, именно этот человек управляет обучением и развитием.

Руководители программ несут ответственность за планирование и выполнение всех инициатив по обучению в организации.Идеальный менеджер программы обучения по своей природе любопытен, открыт, мотивирован и вкладывается в развитие навыков сотрудников, чтобы помочь им реализовать свой потенциал. Они стремятся учиться и постоянно работают над улучшением собственных навыков и компетенций.

Кроме того, этому человеку обычно поручают продвигать программу обучения внутри компании, чтобы сотрудники знали о возможностях развития. Другие важные навыки включают решение проблем, деловую хватку и лидерские качества.

Чтобы облегчить вашу работу, вот контрольный список, охватывающий все элементы эффективной программы обучения для сотрудников:

2. Оценка потребностей в обучении

Приступая к работе, руководитель программы должен уметь определять потребности организации. Здесь в игру вступает любопытство — им нужно время, чтобы понять прошлое, настоящее и будущее направление. Оценка потребностей может быть проведена с помощью исследований, интервью и внутренних опросов.

В основе любой эффективной программы обучения лежит правильное определение того, кого нужно обучать, и по каким навыкам или темам.

«Потребность в обучении» — это разрыв между текущей производительностью и требуемой производительностью. Например, если вы обнаружите, что у вас есть неудовлетворенные клиенты, может потребоваться обучение по обслуживанию клиентов для ваших групп продаж и поддержки.

3. Согласование обучения с бизнес-целями

Как только потребности определены, они должны быть согласованы с организационными инициативами.Менеджер программы должен составить учебный план , чтобы решать проблемы в организации и поддерживать бизнес-цели. Следуя этой модели, сотрудники с большей вероятностью поймут обучение, и оно будет поддерживаться менеджерами и руководителями.

Воздействие на организацию является критическим моментом. Никто не хочет делать что-то только для этого — у вас должна быть цель.

Связывая обучение со стратегией организации, вы сможете легко определить указанные выше или итоговые показатели — экономите ли вы деньги компании или зарабатываете деньги компании?

4.Постановка целей и отслеживание правильных показателей обучения

Результаты обучения сотрудников сложно определить количественно. Однако, когда руководитель программы может определить потребности организации, связанные с бизнесом, количественная оценка обучения становится намного проще.

При разработке целей убедитесь, что показатели дают полную картину, включая количество, качество, время, стоимость и эффективность. Вам нужно будет разработать стратегию сравнительного анализа для оценки вашего прогресса в достижении поставленных целей и обеспечить легкий доступ к данным и отчетам, чтобы предоставить вам необходимую информацию.

Запланируйте время для регулярного мониторинга, анализа и обзора прогресса в достижении целей. Это позволит вам стать гибким и при необходимости менять стратегию.

Понимание того, как оценивать ваши программы обучения и развития, является важным доказательством их ценности и пониманием того, как повысить эффективность обучения.

Не уверены, на какие показатели смотреть? В этой инфографике представлены лучшие KPI для каждого этапа вашей программы обучения.

5.Лидеры заинтересовались и поощряли обучение сотрудников

Один из ключей к успешной программе обучения и развития и, возможно, самый важный, — это поддержка руководства сверху вниз. Поддержка руководства помогает повысить важность программы, помогает с подотчетностью и устанавливает соответствующие ожидания.

Лидерство легче получить, если руководитель программы смог определить потребности организации, согласовать их с бизнесом и разработать формализованные цели и показатели, которые обеспечат результаты.

Руководители высшего звена захотят узнать, как программа обучения может повлиять на чистую прибыль, поэтому будьте готовы говорить об этом, когда будете представлять свои идеи.

6. Современные и актуальные учебные материалы

Предоставление соответствующего учебного контента является ключом к хорошей учебной программе, чтобы ваши учащиеся были вовлечены и продолжали возвращаться, чтобы получить больше.

Современный учащийся сегодня отвлечен, перегружен и у него мало свободного времени. Удовлетворение их потребностей не только важно, но и очень важно.

Содержание обучения, которое вы представляете своим сотрудникам , должно быть актуальным и своевременным, чтобы помогать им в их повседневных обязанностях, расширять кругозор и предоставлять им быстрые выводы, которые можно сразу применить.

7. Творческие идеи, которые вовлекают сотрудников в обучение

За прошедшие годы мы обнаружили, что программы, в которых есть какие-то творческие зацепки, считаются более ценными для организации.

Творчество может начаться с запуска программы, имеющей тему — это может быть такая же простая программа, как корпоративный университет или колледж.

Добавление логотипа или талисмана к учебному мероприятию может добавить веселья и знакомства по мере продолжения программы. Другие творческие приемы могут включать сезонные темы и конкурсы.

Посмотрите, как Red Roof Inn построила успешную программу обучения и развития сотрудников, создав RED Academy!

8. Последовательный маркетинг программы обучения

Наличие маркетинговой стратегии является неотъемлемой частью вашей реализации и важным компонентом успешной программы обучения и развития.Успешный маркетинговый план включает не только начальные мероприятия по запуску, но и активные постоянные усилия на протяжении всей программы.

При построении плана не забывайте ставить цели программы и факторы успеха во главу угла при принятии решений и связывать действия с этими целями.

Любое сообщение, отправляемое сотрудникам, должно включать не только обзор и четко определенные ожидания, но также показывать сотруднику, что это для них значит. Вы должны объяснять «почему» в каждой части обучения. Ваша цель — использовать маркетинговую тактику для повышения эффективности вашей программы обучения.

Если идея тренинга по маркетингу вас пугает, посмотрите наш веб-семинар по запросу, где вы найдете советы, которые помогут сделать его безболезненным!

9. Тренировка подкрепления для увеличения усвоения знаний

Многие организации тратят тысячи долларов в год на обучение сотрудников только для того, чтобы обнаружить, что они не применяют новые концепции. Подкрепление при обучении — важная часть обеспечения применения обучения на рабочем месте. .

Не имея возможности вспомнить, сотрудники забудут почти все обучение менее чем за неделю.

Обучение с подкреплением — это серия небольших уроков или учебных мероприятий, поддерживающих основную концепцию или навык. Продолжая преподавать то, чему научились на семинаре или из видео, сотрудники не только запомнят больше, но и с большей вероятностью будут применять это в своей повседневной работе.

Ознакомьтесь с передовыми методами обучения и развития сотрудников в действии!

Чтобы легко найти компании с лучшими программами обучения сотрудников и увидеть, как можно позаимствовать стратегии, чтобы повторить их успех в своей организации, просто посмотрите на отраслевые награды!

Стоит обратить внимание на награды Брэндона Холла HCM Excellence, Top 125 по обучению от журнала Training, Elearning’s Learning! 100, Learning Elite CLO и HR.com награды LEAD.

Вот несколько историй успеха отмеченных наградами организаций, которые сотрудничают с BizLibrary:

Таррантский региональный водный округ — Государственное управление
Победитель обучения! Награды 100, Learning Elite и BizLibrary’s Program of the Year

Кредитный союз потребителей — Финансовые услуги
Победитель обучения! 100, обучение! Награды Champion и программа года BizLibrary

Watco Companies — Транспорт
Победитель за выдающиеся достижения HCM, новый лидер в обучении, обучение! 100, обучение! Награды Champion, LEAD и Программа года BizLibrary

Red Roof Inn — Гостиничный бизнес
Победитель Top 125, Learning Elite и Learning! 100 наград

Комплексное производство и сборка — Производство
Победитель обучения! 100 и обучение! Награды чемпионов

Мы надеемся, что эта статья оказалась для вас полезной, и желаем удачи в построении вашей программы обучения и развития!

Узнайте больше о навыках, которые помогут вам лучше управлять обучением и развитием персонала, в этой бесплатной электронной книге:

10 лучших программ краткосрочного профессионального обучения

Готовы начать новую карьеру, но у вас нет времени (или денег), чтобы потратить четыре года на получение степени бакалавра? Краткосрочная программа профессионального обучения может быть для вас просто билетом, чтобы получить доступ к полезной сфере карьеры.

Есть удивительное количество полей, которые вы можете заполнить, не завершая программы на получение степени. Многие предлагают зарплату и удовлетворение от работы, аналогичные тем, которые требуют четырехлетнего обучения. Если вы хотите сменить работу, подумайте о краткосрочной программе обучения работе с растущей профессией. Вы можете быстро получить квалификацию для получения новой полезной работы.

10 лучших программ краткосрочного профессионального обучения

В приведенной ниже таблице показаны медианная, 10% и 10% самых низких зарплат по каждой программе обучения.

1. Сертифицированные помощники медсестры

Сертифицированные помощники медсестры (CNA) пользуются большим спросом, учитывая возрастающие потребности стареющего населения в медицинской поддержке. CNA работают в домах престарелых, домах престарелых, больницах, частных домах и лечебных центрах. Они поддерживают медицинские усилия профессионального медперсонала, наблюдая и сообщая об изменениях показателей жизнедеятельности и состояния здоровья пациентов.

CNA помогают пациентам согласовывать свои повседневные действия, такие как прием пищи, одевание и купание.Программы обучения предлагаются Красным Крестом, больницами, общественными колледжами и онлайн. Большинство программ может быть выполнено за четыре-шесть недель и требует не менее 75 часов обучения на месте.

Выполните поиск в браузере по запросу «CNA training», чтобы найти список вариантов в вашем районе. Выполните поиск на сайте Indeed.com по запросу «CNA» или «сертифицированный помощник медсестры», чтобы увидеть некоторые из вакансий, предлагаемых в вашем регионе. Некоторые больницы и дома престарелых предлагают бесплатные программы обучения кандидатам, взявшим на себя обязательство работать в их организации.

Job Outlook — По данным Бюро статистики труда (BLS), количество рабочих мест для младших медсестер, согласно прогнозам, будет расти на 11% быстрее, чем в среднем по всем профессиям в период с 2016 по 2026 год.

Заработная плата — Данные BLS показывают, что средний годовой доход помощников медсестры составляет 27 520 долларов. Лучшие 10% зарабатывают не менее 38 630 долларов, а нижние 10 процентов зарабатывают менее 20 680 долларов.

2. Коммерческие драйверы

Коммерческие водители перевозят товары и материалы в трейлерах или других транспортных средствах большой вместимости.Свяжитесь с отделом автотранспортных средств в вашем штате, чтобы узнать точные требования в вашем регионе для получения коммерческой лицензии.

Вам необходимо будет пройти письменный и дорожный тест. Коммерческих автошкол предостаточно. Проконсультируйтесь с вашим местным веб-сайтом DMV или офисом для получения списка авторитетных школ в вашем районе. Учебные программы обычно длятся от двух до шести недель. Узнайте больше о карьере водителя грузовика.

Job Outlook — Ожидается, что возможности для водителей коммерческих грузовиков будут расти примерно так же быстро, как и в среднем, на 4-6% в период с 2016 по 2026 год.

Заработная плата — Средняя заработная плата водителей тяжелых грузовиков составляет 42 480 долларов США, при этом верхние 10% зарабатывают не менее 64 000 долларов США, а нижние 10% зарабатывают менее 27 510 долларов США. Водители грузовиков зарабатывают значительно меньше: средняя годовая зарплата составляет 29 250 долларов, в то время как самые высокие 10% зарабатывают более 48 730 долларов, а самые низкие 10% зарабатывают менее 17 660 долларов.

3. Техники скорой медицинской помощи

Техники скорой медицинской помощи (EMT) — это первое контактное лицо для людей, получивших травмы или внезапно заболевших.Больницы скорой помощи оказывают медицинскую помощь и стабилизируют состояние раненых или больных до начала лечения у врачей, а затем доставляют пациентов в больницы для оказания помощи. Бюро статистики труда ожидает, что перспективы трудоустройства для ЕМТ будут расширяться намного быстрее, чем для средней профессии, из-за старения населения и сопутствующих инсультов, падений, сердечных приступов и других чрезвычайных ситуаций.

ЕМТ базового уровня требует 100 часов обучения.

Сертификация EMT среднего или продвинутого уровня предполагает около 1000 часов обучения.Кандидаты должны сдать национальный квалификационный экзамен, а также пройти утвержденную программу обучения, чтобы претендовать на все уровни практики ЕМТ. Лицензионные требования различаются в зависимости от штата. Выполните поиск в государственном департаменте здравоохранения в вашем районе по запросу, включающему «аккредитованные программы обучения ЕМТ». Узнайте больше о карьере техника скорой медицинской помощи.

Job Outlook — Предполагается, что занятость в EMT будет расти намного быстрее, чем в среднем, в период с 2016 по 2026 год на 15%.

Зарплата — ЕМТ получают среднюю годовую заработную плату в размере 33 380 долларов США.10% лучших зарабатывают не менее 59 990 долларов, а 10% самых бедных получают 21 880 долларов или меньше.

4. Парикмахеры

Стилисты моют, стригут, окрашивают, выпрямляют, завивают и обрабатывают волосы клиентов. Учебные программы обычно длятся от 9 до 10 месяцев, при этом в штатах требуется около 1000–1600 часов для лицензирования.

Государства требуют, чтобы стилисты прошли письменный экзамен, а иногда и экзамен по практическим навыкам, чтобы претендовать на лицензию. Выполните поиск по названию вашего штата и ключевым словам «утвержденные школы косметологии», чтобы получить список школ в вашем районе.Вот дополнительная информация о карьере парикмахера.

Job Outlook — Ожидается, что количество вакансий будет расти быстрее, чем в среднем, на 13% в период с 2016 по 2026 год.

Заработная плата — Парикмахеры получают среднюю почасовую заработную плату в размере 11,95 долларов США. Самые низкие 10% зарабатывают менее 8,73 долларов, а самые высокие 10% зарабатывают более 24,36 долларов в час.

5. Массажисты

Массажисты манипулируют мышцами и мягкими тканями клиентов, чтобы облегчить боль, уменьшить стресс и улучшить расслабление.Они консультируют клиентов о способах снижения стресса и мышечного напряжения и достижения большего расслабления. Массажисты работают в частной практике с хиропрактиками, а также в больницах, спа-салонах и фитнес-центрах.

Большинство штатов лицензируют массажистов и требуют завершения аккредитованной программы, обычно продолжительностью около года, с минимум 500 часами обучения. Выполните поиск по названию вашего штата и ключевым словам «утвержденные школы массажной терапии», чтобы получить список школ в вашем районе.

Перспективы работы — Ожидается, что количество рабочих мест для массажистов вырастет на 26% в период с 2016 по 2026 год, что намного быстрее, чем для других профессий.

Заработная плата — Средняя годовая заработная плата психотерапевтов составляет 39 990 долларов. 10 процентов самых низких зарабатывают менее 20 300 долларов, в то время как лучшие 10 процентов зарабатывают не менее 77 470 долларов.

6. Персональные тренеры

Персональные тренеры разрабатывают и проводят фитнес-программы для клиентов. Они разрабатывают режимы для оптимизации аэробной подготовки, гибкости и мышечной силы своих клиентов.Тренеры должны постоянно продвигать свои услуги среди потенциальных клиентов, чтобы поддерживать стабильный доход.

Персональные тренеры работают в частных домах клиентов, общественных спортзалах / фитнес-центрах, корпоративных или курортных фитнес-центрах. Сертифицирующие органы требуют, чтобы кандидаты прошли письменный экзамен и, в некоторых случаях, проверку навыков. Кандидаты обычно проходят либо онлайн-курсы продолжительностью от шести до двенадцати недель, либо учебные программы продолжительностью около шести месяцев. Выполните поиск по «курсам для персональных тренеров» и вашему местоположению, чтобы найти некоторые программы обучения в вашем районе.Спросите у местных личных тренеров рекомендации относительно лучших программ.

Перспективы вакансий — Ожидается, что количество рабочих мест для персональных тренеров вырастет на 10% в период с 2016 по 2026 год, то есть более быстрыми темпами, чем для других профессий.

Заработная плата — Средняя годовая заработная плата личных тренеров составляет 39 210 долларов США. 10% самых низких зарабатывают менее 19 640 долларов, а 10 процентов самых богатых зарабатывают не менее 74 520 долларов.

7. Помощники физиотерапевта

Помощники физиотерапевта оказывают поддержку физиотерапевтам и помощникам физиотерапевтов.Помогают расставить оборудование и подготовить пациентов к процедурам. Помощники физиотерапевта приветствуют пациентов и назначают встречи. Помощники физиотерапевта помогают пациентам попасть в зону лечения и выйти из нее. Они подкрепляют протоколы лечения после того, как терапевты начали вмешательство с клиентами. Большинство физиотерапевтов проходят обучение на рабочем месте от трех до 12 месяцев.

Перспективы работы — Ожидается, что рабочие места для помощников физиотерапевтов вырастут на 29% в период с 2016 по 2026 год, что намного быстрее, чем для других профессий.

Заработная плата — Средняя годовая заработная плата физиотерапевтов составляет 25 730 долларов. 10% самых низких зарабатывают менее 19 620 долларов, в то время как лучшие 10% зарабатывают не менее 38 490 долларов.

8. Специалисты по ветряным турбинам

Техники по ветряным турбинам обслуживают объекты и оборудование, вырабатывающие энергию с помощью ветра. Они проверяют оборудование на безопасность и эффективность, диагностируют проблемы, заменяют детали и выполняют другие ремонтные работы. Ветроэнергетика быстро расширяется из-за стремления к альтернативным источникам энергии и достижений в технологии ветроэнергетики, поэтому рабочие места расширяются намного быстрее, чем в среднем.

Технические специалисты проходят программы сертификации, которые варьируются от трех месяцев до двух лет. Выполните поиск по запросу «Обучение техника по ветряным турбинам», чтобы найти некоторые варианты в вашем районе.

Job Outlook — Ожидается, что рабочие места для техников ветряных турбин вырастут на 96 процентов в период с 2016 по 2026 год, что намного быстрее, чем для других профессий.

Заработная плата — Средняя годовая заработная плата техников ветряных турбин составляет 53 880 долларов США. 10 процентов самых низких зарабатывают менее 37 850 долларов, в то время как самые лучшие 10 процентов зарабатывают не менее 80 170 долларов.

9. Программы ученичества

Программы ученичества предоставляют новым работникам механизм обучения профессиям посредством сочетания оплачиваемого обучения на рабочем месте и обучения в классе. Общие профессии подмастерья включают сантехника, электрика, техника по отоплению и кондиционированию воздуха, плотника, слесаря ​​и механика. Обучение обычно длится от одного до трех лет, но за это время стажеры получают зарплату и, как правило, обучение бесплатное. Изучите варианты ученичества в вашем районе через свой государственный офис ученичества.

10. Стажеры по продажам

Стажеры по продажам привлекают клиентов и побуждают их покупать товары или услуги. Кандидаты с сильными словесными навыками и навыками межличностного общения часто могут убедить работодателей нанять их без какого-либо опыта прямых продаж. Убедитесь, что вы демонстрируете драйв и настойчивость в своем подходе к работодателю. Проведите информационные интервью с продавцами и другими сотрудниками целевых компаний, чтобы продемонстрировать свои коммуникативные навыки. Многие организации проводят программы обучения на рабочем месте, чтобы ознакомить слушателей с их продуктами и стратегиями продаж.

5 программ корпоративного обучения, которые должен пройти каждый сотрудник

Explorance занимается защитой данных, которые доверяют нам наши клиенты. В настоящей Политике конфиденциальности ясно и просто изложен наш подход к информационной безопасности и защите данных. Недавно он был расширен, чтобы соответствовать и превосходить требования Общего регламента ЕС по защите данных (GDPR) и продолжает поддерживать правила других стран и штатов.

Наша политика конфиденциальности регулирует как наши методы продаж и маркетинга, так и продукты и услуги.Мы разделили эти две темы на этом сайте, чтобы вам было легче находить нужную информацию. В обоих случаях мы описываем, какую информацию мы собираем, как она используется, наши законные основания для этого использования, как мы обеспечиваем ее безопасность, а также ваши права и права всех пользователей наших продуктов и услуг.

Продажи и маркетинг

Какую информацию мы собираем?

Мы собираем информацию от вас, когда вы регистрируетесь на нашем сайте, подписываетесь на нашу рассылку новостей, отвечаете на опрос или заполняете форму.При запросе информации или регистрации на нашем сайте вам будет предложено ввести свое имя, адрес электронной почты и / или номер телефона. Однако вы можете просматривать наш сайт анонимно. Кроме того, мы используем Google Analytics для отслеживания показателей использования веб-сайта. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой использования файлов cookie для получения более подробной информации.

Как мы используем эту информацию?

Информация, которую мы получаем от вас, может быть использована для ответа на запрос о дополнительной информации, персонализации вашего опыта, улучшения нашего веб-сайта и обслуживания клиентов, а также для периодической отправки вам электронных писем, таких как информационные бюллетени, новости компании и сопутствующая информация о продуктах.Во всех таких электронных сообщениях от Explorance будет предложена возможность отказаться от любых подобных уведомлений.

Каковы законные основания для использования этой информации?

Основное основание известно как «законные интересы», то есть у нас есть веская и справедливая причина использовать ваши данные, и мы делаем это таким образом, который не нарушает ваши права и интересы. Вторая основа — это поддержка наших договорных обязательств с нашими клиентами.

Как ваши данные хранятся в безопасности?

Мы используем программные системы мирового класса для безопасного хранения всей информации, собранной с нашего веб-сайта и других источников, связанных с продажами и маркетингом.Кроме того, Explorance имеет несколько внутренних политик и программ безопасности данных, в том числе политику прямого маркетинга, политику информационной безопасности и защиты данных, политику уведомления о нарушениях и программу обучения безопасности в масштабах всей компании. Эти политики регулярно проверяются нашей командой по управлению защитой данных.

Передаются ли ваши данные третьим лицам?

Никакая информация, собранная через наш веб-сайт, не продается и не передается для использования третьим лицам. Информация, собранная на нашем веб-сайте, хранится в защищенных системах и доступна только уполномоченному персоналу.Однако мы можем раскрыть вашу информацию, когда считаем, что это уместно для соблюдения закона, обеспечения соблюдения политики нашего сайта или защиты наших или других прав, собственности или безопасности.

Каковы ваши права?

В дополнение к праву знать, как используются ваши данные и кому они передаются (которое описано выше), ваши права включают право знать, какую личную информацию мы собрали, право на получение копии этих данных, право вносить исправления и требовать его удаления.По всем таким запросам обращайтесь к менеджеру своего аккаунта или отправляйте электронное письмо по адресу [email protected] Мы будем рады ответить на любые ваши вопросы и помочь любым возможным способом.

Продукты и услуги

Какую информацию мы собираем?

Набор информации, позволяющей установить личность, определяется нашими клиентами (также известными как «контролеры») и обычно представляет собой демографические данные, связанные с получателями оценок и опросов, предоставляемых нашими продуктами.

Кроме того, мы собираем и храним определенные типы информации с помощью пассивных инструментов сбора, таких как файлы cookie и зашифрованные токены аутентификации.Файлы cookie — это небольшие текстовые файлы, размещаемые на вашем компьютере, которые наши продукты могут извлекать позже. Если включена аналитика, может собираться дополнительная информация, такая как канал заполнения, тип браузера и устройства, IP-адрес и операционная система. Наши продукты предоставляют возможность использовать сторонние инструменты аналитики, такие как Google Analytics.

Как мы используем эту информацию?

Информация обрабатывается по запросу клиента, который обычно представляет результаты оценок и опросов.Файлы cookie и аналитические данные помогают нам понять, как вы используете наши продукты, чтобы мы могли улучшить ваш пользовательский опыт.

Каковы законные основания для использования этой информации?

Мы обрабатываем данные по запросу наших клиентов в соответствии с договорными обязательствами, соответствующими местному, государственному, провинциальному и федеральному законодательству. Сюда входят FERPA (Закон о семейных правах на образование и неприкосновенность частной жизни), PIPEDA (Закон о защите личной информации и электронных документов), GDPR (Общие правила защиты данных), APP (Австралийские принципы конфиденциальности) и PDPA (Закон о защите личных данных).

Как ваши данные хранятся в безопасности?

Контроль доступа конечных пользователей обычно осуществляется через службу аутентификации клиента. Наш центр обработки данных, размещенный в Blue, расположенный в Канаде, имеет сертификат SOC 2 Type 2, а Bluepulse, BlueX и MTM используют региональные центры обработки данных Microsoft Azure. Для передачи данных используются защищенные протоколы ftp и https. Кроме того, Explorance имеет несколько внутренних политик и программ безопасности данных, в том числе политику информационной безопасности и защиты данных, политику уведомления о нарушениях и программу обучения безопасности в масштабах всей компании.Эти политики регулярно проверяются нашей командой по управлению защитой данных.

Передаются ли ваши данные третьим лицам?

Никакая информация, собранная с помощью наших продуктов, не передается третьим лицам без явного согласия уполномоченного представителя клиента.

Каковы права конечных пользователей наших продуктов?

Заказчик несет ответственность за информирование своих конечных пользователей об их правах и соблюдение этих прав в соответствии с их местными нормативными актами.При этом продукты и услуги Explorance стремятся соблюдать принципы конфиденциальности, изложенные в таких нормативных актах, как GDPR , PIPEDA , FERPA , APP , PDPC , и мы будем поддерживать вас и ваших конечных пользователей в каждом возможен способ, в том числе:

  • Право на получение информации — Наши продукты поддерживают индивидуализированный обмен сообщениями, который можно использовать для информирования ваших конечных пользователей.
  • Право на доступ и переносимость данных — Уполномоченные администраторы могут извлекать запрошенные данные из наших продуктов.
  • Право на исправление — Уполномоченные администраторы могут обновлять данные по мере необходимости во всех наших продуктах.
  • Право на удаление — Личные данные могут быть анонимны по запросу.
  • Право на ограничение обработки — Уполномоченные администраторы могут отключить обработку, закрывая задачи или обновляя информацию профиля.
  • Право на возражение — этот процесс определяется отдельными клиентами в соответствии с требованиями местного законодательства.
  • Права, связанные с автоматическим принятием решений, включая профилирование — Наши продукты не обрабатывают данные таким образом.

Условия использования

Наши Условия и положения определяют использование, отказ от ответственности и ограничения ответственности, регулирующие использование нашего веб-сайта. Используя наш сайт, вы соглашаетесь с этими условиями и нашей политикой конфиденциальности в Интернете.

Наши условия использования SMS устанавливают использование, отказ от ответственности и ограничения ответственности, регулирующие использование функций службы коротких сообщений («SMS» или «текстовое сообщение») наших продуктов и услуг.

Explorance привержен мировым стандартам информационной безопасности и будет обновлять свои политики и продукты по мере развития международных норм.

Для получения дополнительной информации, а также для подачи жалобы или запроса отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Эта политика конфиденциальности может время от времени обновляться. Пожалуйста, периодически посещайте эту страницу, чтобы быть в курсе любых изменений.

Эта политика конфиденциальности последний раз обновлялась 2 июня 2021 года.

Окончательное руководство по запуску успешной программы обучения сотрудников

Второй подход — это децентрализованный восходящий подход.При таком подходе любой сотрудник компании может подать заявку на обучение. Сотрудники могут прямо сказать вам, что они хотят или должны узнать. Вместо того, чтобы диктовать потребности в обучении, L&D управляет системой, правильно расставляя приоритеты и организуя их выполнение.

Такой подход делает сотрудников активными участниками процесса разработки концепции обучения. Анализ потребностей в обучении — это не разовое мероприятие, а постоянный процесс, который развивается вместе с компанией и ее сотрудниками. Это быстрее, эффективнее и, что самое главное, точнее.

Подробнее:

Расставьте приоритеты в обучении

Вы не можете решить все потенциальные потребности в обучении сразу. Вы измотаете себя и быстро исчерпаете свой тренировочный бюджет. Вместо этого расставьте приоритеты в потребностях в обучении, которые помогут вам достичь целей обучения, которые вы поставили в начале этого процесса.

Чтобы определить приоритеты потребностей в обучении, мы рекомендуем наш уникальный подход к анализу пробелов в навыках, при котором вы используете матрицу доли роста Boston Consulting Group для классификации потребностей в обучении на основе их затрат и организационного воздействия.

Это даст вам дорожную карту, к которой следует приступить в первую очередь. Приоритет «звездочек» — потребности с наименьшими затратами, но с наибольшим воздействием. Избавьтесь от обучения, которое стоит больших денег и не помогает вам в достижении целей вашей организации.


Подробнее:

Выберите правильный метод обучения сотрудников

Когда вы думаете, как лучше обучить свою команду, определение лучшего метода обучения может оказаться сложной задачей. Просмотрите эти пять популярных методов обучения сотрудников, чтобы узнать, что подходит именно вам.

1. Очное обучение

Очное обучение относится к любому методу, при котором сотрудники должны физически присутствовать в офисе. Мероприятия включают обучение в классе, семинары и практикумы, практическое обучение и требование, чтобы сотрудники смотрели видео или читали руководства за своими столами.

Обычно программы очного обучения более дороги и сложны с точки зрения логистики. Они требуют, чтобы компании тратили деньги на личных тренеров, материалы по физической подготовке, а иногда и на дорожные расходы и расходы на место проведения.Это может стать кошмаром для планирования, поскольку вам нужно, чтобы все были доступны в одно и то же время и в одном месте. Если сотрудник отсутствует в день обучения, вам придется повторно пройти все обучение, иначе он может отстать. Когда Covid-19 закрыл офисы по всему миру, многим компаниям пришлось искать решения для электронного обучения.

2. Онлайн-обучение

За последнее десятилетие все больше и больше компаний переходят от личного обучения к онлайн-обучению. Этот сдвиг вызван тем, что традиционные методы очного обучения имеют серьезные ограничения по сравнению с современными методами онлайн-обучения, которые упрощают обучение в любом месте и в любое время.

Онлайн-обучение сотрудников, иногда называемое электронным обучением, полностью проходит через Интернет. Онлайн-обучение включает в себя такие мероприятия, как онлайн-курсы, симуляции, веб-семинары, мобильное обучение и совместное обучение.

Онлайн-обучение намного эластичнее, чем личное обучение. Сотрудники могут учиться в удобном для них темпе на своих компьютерах. Вместо того чтобы учиться по особому поводу, оно становится неотъемлемой частью повседневной жизни и корпоративной культуры.Обучение можно проводить из любого места, что удобнее для удаленных компаний или компаний, которые стали временно удаленными из-за мировых событий.

Онлайн-обучение не только дешевле и удобнее, но и больше нравится сотрудникам. Опрос, проведенный Vyond, показал, что 51% сотрудников предпочитают самостоятельное онлайн-обучение.

3. Смешанное обучение

Смешанное обучение, иногда называемое гибридным обучением, сочетает в себе методы онлайн-обучения с очным обучением. Для не удаленных компаний смешанное обучение может стать мостом между устаревшими программами и 100% онлайн-обучением.

Программа смешанного обучения может помочь отделам L&D расширить свои усилия по обучению, не тратя огромные суммы денег на очное обучение. Например, вы можете дополнить семинар онлайн-вебинаром или дополнить очное обучение виртуальной практикой. Благодаря тому, что команды работают из дома и удаленно, компании все чаще видят преимущества дополнения очного обучения онлайн-обучением.

4. Микрообучение

Многие программы обучения сотрудников имеют низкие показатели завершения курсов, потому что курсы слишком длинные.Сотрудникам сложно выделить на обучение час или больше из своего напряженного дня. Решение — микрообучение.

Курсы Microlearning — это небольшие учебные занятия, на прохождение которых уходит 10 или 20 минут, а не часы. Они охватывают меньшие по размеру, более удобоваримые фрагменты материала, чем типичный курс электронного обучения. Микрообучение легче производить, чем более длительные курсы, и сотрудникам легче работать в повседневной жизни. Исследования показывают, что микрообучение способствует более высокому удержанию знаний, чем традиционное электронное обучение.

5. Обучение со стороны коллег

Обучение со стороны коллег происходит, когда сотрудники работают вместе, чтобы учиться друг у друга и друг у друга. Коллегиальное обучение или совместное обучение — это более активный и увлекательный стиль обучения, чем пассивное индивидуальное обучение.

Есть много разных способов включить обучение сверстников в ваши программы. В 360Learning мы поощряем культуру взаимного обучения через совместное обучение, расставляя приоритеты в обучении на основе запросов сотрудников и делая каждого в компании экспертом в той или иной области.Совместное обучение в масштабах компании помогает нам делиться институциональными знаниями и быстро распространять идеи.

Подробнее:

Обучение сотрудников: как создать программу обучения

Каждая компания хочет, чтобы члены своей команды работали как можно быстрее, не нарушая при этом денег, и чтобы они оставались там. Это более выгодный подход к обучению сотрудников.

Но очень немногие компании на самом деле имеют очень эффективные (или высокоэффективные) программы обучения сотрудников.

Те, у которых действительно прибыль на 24% выше, чем у тех, у кого малоэффективное обучение. Но вопреки распространенному мнению, они не тратили больше средств для достижения этих результатов.

Нет, на самом деле — они просто инвестировали в создание программы обучения сотрудников, которая дала устойчивые результаты. Это означает убедиться, что то, над чем они тренировались, действительно застряло. Вот как сделать так, чтобы все ваши программы обучения сотрудников соответствовали этому:

Спойлер: Trainual — популярное программное обеспечение для обучения сотрудников — лучший инструмент для создания чрезвычайно эффективных программ обучения сотрудников за небольшую часть стоимости.

Шаг 1. Убедитесь, что у каждого сотрудника есть балл.

Это само собой разумеется, но вы не должны проводить обучение сотрудников только ради. Должна быть четко определенная причина, которая приводит к предполагаемому воздействию. В этом-то и дело!

Подумайте об этом иначе. Если вы читаете эссе, и в нем нет четкого тезиса, повлияет ли оно на вас? Возможно нет. Но, скорее всего, это оставит вас разочарованным и заставит чувствовать, что вы зря потратили время.

Обучение сотрудников происходит таким же образом. За исключением того, что вместо четкого тезиса вам нужно объяснять, почему вы его используете.

Эта причина может заключаться в том, чтобы закрыть этот пробел в навыках, обновить эти устаревшие знания или, в более общем плане, согласовать сотрудников — и это лишь некоторые из них. Но он должен быть.

Зачем нужен балл программам обучения сотрудников

Чтобы знать, что нужно покрыть

Во-первых, он дает вам уверенность в том, что вы знаете, на что направлено ваше обучение, и что нужно охватить.

Если бы цель состояла в том, чтобы научить кого-то играть в баскетбол, вы бы не научили его отбиваться или бить по мячу. Вы могли бы сосредоточиться на таких навыках, как дриблинг, бокс и простыни.

Кроме того, зная, что нужно покрыть, вы можете оценить, насколько это было успешным. Это означает поиск фундаментальных навыков или знаний, которые они должны знать к концу. Затем, собственно, измерения, чтобы увидеть, выучили ли они их.

Таким образом, если после вашей тренировочной программы по баскетболу ни один из ваших участников не сможет сделать перерыв, вы, вероятно, не сочтете это успехом.

Для реального вовлечения участников

Что не менее важно, вы также сможете лучше вовлечь свою команду и заставить ее увлечься обучением. (И нет — мы не просто так говорим!)

Помните последнее обучение сотрудников, которое вы прошли?

Если бы я поймал вас прямо перед отъездом, вы, вероятно, сказали бы, что это было скучно, или утомительно, или — осмелюсь, я говорю это — бессмысленно.

Это потому, что шансы хорошие, это было бессмысленно! Или, что более вероятно, вам не объяснили этот момент, поэтому тренировка казалась бессмысленной.В любом случае для взрослого ученика это одно и то же.

Взрослые, как и ваши сотрудники, лучше всего учатся, когда знают, зачем они чему-то учатся. Это потому, что они заранее знают, что хотят, чтобы их узнали.

Да, предыдущие знания, включая образование, опыт и знания.

Возможно, самая большая ошибка, которую может совершить компания при проведении обучения сотрудников, — это сразу перейти к учебной части, не останавливаясь, чтобы объяснить, почему участникам необходимо знать эту информацию.

Когда это происходит, взрослые, как правило, проверяют и могут даже начать обижаться на новую информацию, даже если она полезна.

Но, потратив время на объяснение сути вопроса, прежде чем погрузиться в него, вы признаете их предыдущие знания и проясните, почему им будет полезно знать материал.

Шаг 2. Узнайте, какой тип обучения сотрудников нужно создавать.

Существует 3 типа обучения сотрудников — обучение при адаптации (также называемое обучением новых сотрудников), текущее обучение сотрудников и переходное обучение.

И каждый из них посвящен отдельному этапу карьеры сотрудника в вашей компании. Это потому, что обучение, которое требуется сотруднику в первый день, полностью отличается от обучения, которое ему потребуется 5 лет.

Таким образом, посылать их обоих через одну и ту же программу обучения сотрудников не имеет смысла. Итак, мы знаем, какие это виды обучения сотрудников, но какие именно?

Обучение на работе

Обучение адаптации (также известное как обучение новых сотрудников) — это часть процесса адаптации сотрудников, при которой вы быстро знакомите своих новых сотрудников.

Ориентированное на новый опыт найма, обучение на борту начинается с момента завершения ориентации и заканчивается, когда они уверены в своей новой должности.

Большинство компаний используют более практический подход к этому виду обучения. И они сочетают в себе несколько различных методов обучения сотрудников, чтобы соответствовать разным стилям обучения, опыту и уровням знаний.

Цель адаптивного обучения — научить их тому, как вы делаете то, что вы делаете, и включить их в культуру вашей компании.

Текущее обучение сотрудников

Постоянное обучение сотрудников позволяет вашим сотрудникам всегда быть в курсе событий — и на одной странице. Это включает в себя любое личное, командное, подразделение или общекорпоративное развитие.

Подобно замене масла в автомобиле, этот тип обучения позволяет всем работать плавно и эффективно.

Но, в отличие от замены масла, постоянное обучение сотрудников не так просто, как проводить сеанс каждые 5000 миль. Вместо этого вам следует рассматривать этот тип обслуживания каждый раз, когда в ваш продукт, политики, процессы или процедуры вносятся существенные изменения.

Это может быть так же просто, как создание обучающего контента, отражающего новую информацию, и его распространение в масштабах компании. Или такой же сложный, как организация недельного мероприятия — все зависит от вас!

Обучение временных сотрудников

Переходное обучение происходит всякий раз, когда кто-то в вашей компании получает повышение, меняет команду или существенно меняет свои обязанности.

И он занимает золотую середину между адаптацией и постоянным обучением сотрудников.

Как и при постоянном обучении сотрудников, вам необходимо признавать предшествующие знания сотрудника.

Но вам также необходимо заполнить пробелы, связанные с новыми обязанностями. Из-за этого, как правило, лучше использовать более практический подход, например обучение на борту. Таким образом, вы охватите все политики, процессы и процедуры, которые могли не понадобиться сотруднику для его последней роли.

Шаг 3. Составьте комплексный план обучения сотрудников

Нам нравится думать о планах обучения сотрудников как о дорожных картах, которые не позволяют сбиться с курса.Это то, как именно — будучи максимально конкретным на каждом этапе пути — вы планируете обучать своих сотрудников, чтобы достичь желаемого результата — отсюда и название.

Итак, что нужно включить в план обучения сотрудников, чтобы он был исчерпывающим? Самый минимум того, что сотрудники будут изучать, в каком порядке и когда.

Давайте разберемся с этим.

Что они узнают

Перечислите все навыки и информацию, которые потребуется вашему сотруднику, чтобы добиться желаемого результата.Этот список может быть как ограниченным, так и обширным по мере необходимости.

Но мы считаем, что лучше всего разбить его на как можно больше кусочков. Таким образом, изучение нового программного обеспечения не упрощается до «изучения программного обеспечения», а представляет собой список основных функций и тактильных способов их применения.

Если у вашей команды есть предварительные знания по этому вопросу, не стесняйтесь вычеркивать то, что они уже знают. (Совет от профессионала: какой тип обучения сотрудников вы проводите, действительно должен указывать на то, что можно вычеркнуть.)

И если вы точно знаете (то есть протестировали или измерили), что ваши сотрудники уже что-то знают, не стесняйтесь пропустить это. Но если вы просто думаете, что они это знают, лучше всего повторить информацию, прежде чем углубляться в нее. Это оставит меньше места для путаницы.

Представьте, что сейчас 1983 год. Microsoft Word только что появился на рынке, и он первым появился у вашей компании.

Но для того, чтобы ваша компания оптимизировала его, им необходимо обучить своих сотрудников пользоваться им. В частности, они должны научить вас основным функциям, связанным с вашей работой, и тому, как ваши проекты будут использовать их.

В каком порядке

Теперь поместите все навыки или информацию из вашего списка в последовательность, которая имеет смысл. При этом следует учитывать, что кому-то нужно знать в первую очередь, чтобы легче или быстрее освоить следующую вещь — например, научиться ходить, прежде чем научиться бегать.

Возвращаясь к примеру Microsoft, это будет учитывать тот факт, что вам нужно знать, какие функции доступны, прежде чем вы научитесь применять их в своей работе.

Так, что это здорово, что вы можете реорганизовать всю свою информацию одним нажатием кнопки.Но если вы не умеете копировать и вставлять, это не принесет вам никакой пользы.

Когда

Когда у вас установлена ​​последовательность, самое время создать временную шкалу. Конечно, вы всегда можете бросить учебное пособие и попросить их прочитать. Но это не очень эффективно.

Вместо этого мы фокусируемся на том, сколько времени потребуется не только на то, чтобы охватить информацию, но и на то, чтобы сотрудник переварил и сохранил ее. Если вы пойдете слишком быстро, вы рискуете перегрузить информацией. С другой стороны, если вы будете действовать слишком медленно, вы рискуете потерять своих сотрудников.

Итак, как узнать правильную скорость?

Честно говоря, это зависит от того, кого вы обучаете, чему они пытаются научиться, и от выбора суперэффективного метода обучения, чтобы сделать информацию более запоминающейся.

Шаг 4. Обновите руководство по обучению сотрудников

Большинство компаний знают, насколько важно иметь руководство по обучению сотрудников, в котором содержатся самые свежие практические советы и полезные сведения. (В идеале он хранится в цифровом виде в программном обеспечении для обучения сотрудников, поэтому его всегда легко найти.)

Тем не менее, очень немногие компании на самом деле тратят время на то, чтобы обновить свои учебные пособия. То есть они либо продолжают тренироваться с устаревшим учебным пособием, либо вообще обходятся без учебного пособия. Мы действительно не уверены, что хуже.

Но мы знаем, что это может снабдить сотрудников противоречивой информацией. И чем дольше это продолжается, тем больше людей начинают делать что-то по-своему — даже если это менее эффективно или совершенно неправильно.

Самое безумное, что ваша компания может легко поддерживать согласованность и подотчетность вашей команды с помощью обновленного руководства по обучению.И чем раньше вы обновите его (не будем лгать — потребуется немного поработать), тем легче будет сохранить его там!

3 способа получить (и сохранить) свое учебное пособие в обновленном виде

Обновление руководства по обучению сотрудников может показаться невыполнимой миссией, особенно если вы чувствуете, что вся задача ложится на вас.

Но вот как вы можете делать обновления, не делая это самостоятельно:

1) Расписание повторения

Укажите, кто чем владеет.Это означает, что каждому в вашей команде нужно поручить выполнение нескольких обязанностей, связанных с их ролью, включая содержание обучения, которое прилагается к ней.

Например, вы можете назначить своему представителю в социальных сетях, какие социальные платформы вы используете и как именно вы их используете.

Затем примерно раз в квартал поручайте каждому прочесать то, что у них есть, чтобы убедиться, что ничего не изменилось.

Нам нравится планировать это как повторяющийся временной интервал в каждом календаре, который автоматически повторяется каждые 3 месяца.Таким образом, ваш учебный материал остается свежим, и нет оправданий вроде «мы забыли» или «у нас просто не было времени».

2) Сделайте это коллективными усилиями

Если у вас много людей или тонна материала, попробуйте метод генеральной уборки. Мы настоятельно рекомендуем это — и даже делаем это сами в дополнение к планированию повторяющегося времени.

Один раз в год запланируйте общекорпоративное занятие, чтобы обсудить руководство по обучению сотрудников в команде. Привлекая всех к участию, вы гарантируете, что небольшая группа людей не возьмет на себя такую ​​большую ответственность.

Plus, вы даже можете выбросить любую политику, процесс или процедуру, которые ваша компания больше не использует или просто не имеет смысла. (Только не забудьте дважды проверить, что никто не использует его для своей роли, прежде чем избавиться от него навсегда.)

3) Задайте своему новому сотруднику задачу

Если вы категорически не желаете заниматься своим учебным пособием, поручите это задание своему новому сотруднику.

Скорее всего, у них будет много вопросов о том, что вы делаете и как они проходят обучение.Итак, они должны ловить все, что устарело.

Когда это произойдет, попросите их исправить это. Таким образом, ваше учебное пособие будет обновляться. Но ваш новый сотрудник также получит более глубокое понимание своей роли, чем просто прочитав материал.

Просто будьте осторожны, чтобы старые способы на самом деле были пойманы и исправлены, а не просто заделаны. Лучший способ сделать это — найти несколько устаревших процессов до начала вашего нового найма. Таким образом, вы можете проверить, когда они будут готовы.

Шаг 5. Инвестируйте в действительно хорошее программное обеспечение для обучения сотрудников

Средняя стоимость обучения на одного сотрудника составляет около 1500 долларов в год и 50 часов в год. Но чтобы быть полностью прозрачным, этот бюджет не соответствует действительности и не означает, что ваши тренировки эффективны. Фактически, это один из тех редких случаев, когда большой бюджет действительно мешает.

На это есть две причины.

Во-первых, когда командам дается установленный бюджет для выполнения программ обучения сотрудников, они склонны чувствовать, что им нужно потратить все это.Или, по крайней мере, как можно ближе к этой цифре, не переходя ее. Но чрезмерное внимание к цифрам отвлекает от самого важного — обучения сотрудников.

Это подводит меня к второму пункту: поскольку основное внимание уделяется цифрам, обучение сотрудников отходит на второй план. Это приводит к тому, что многие компании либо представляют устаревшие учебные материалы, либо не тренируются в увлекательной форме.

Это означает, что сотрудники прошли обучение, но не узнали того, чему должны были научиться.Так что это была пустая трата времени и денег.

Но именно поэтому такие большие траты мешают.

Только 25% компаний сообщают о стабильных результатах обучения. Это означает, что для остальных 75% деньги были потрачены неэффективно. Это то, что мы назвали бы тренировкой с низким уровнем воздействия, по сравнению с тренировкой с невероятной эффективностью.

И эти компании в конечном итоге тратят намного больше. Это потому, что им нужно чаще проводить обучение сотрудников, иметь менее эффективных сотрудников и обнаруживать, что они исправляют ошибки, которых можно избежать.И ни одна из этих затрат не учитывается в средней стоимости обучения на одного сотрудника, а это означает, что эти компании сейчас превышают бюджет!

Между тем компании, инвестирующие в программное обеспечение для обучения сотрудников, тратят небольшую часть затрат и каждый раз создают чрезвычайно эффективные программы обучения.

Это потому, что действительно хорошая программа для обучения сотрудников:

  • Организует все ваши бизнес-знания в одном централизованном месте
  • Может назначать контент напрямую сотрудникам
  • Быстро доводит сотрудников до нужного уровня и удерживает их там
  • Тесты для удержания и понимания
  • Отслеживает, кто знает, что вы может держать людей подотчетными
  • Делая чрезвычайно эффективное обучение сотрудников дешевле

Просто убедитесь, что когда вы найдете подходящее программное обеспечение для обучения, вы добавите туда все свои задокументированные знания, политики и процедуры!

Шаг 6: Запустите программу обучения сотрудников

Вы приложили немало усилий, чтобы спланировать обучение своих сотрудников — теперь пришло время проверить это.

В зависимости от материалов, которые вы создали, того, сколько вашим сотрудникам нужно изучить и какие методы обучения вы планируете использовать, вы можете провести обучение одним из двух способов. Синхронный или асинхронный.

Синхронное обучение — это когда инструктор проводит сотрудника по всему материалу. Это похоже на то, как ваш учитель проводит вас через тестовый материал в классе.

В то время как асинхронное обучение — это когда сотрудник самостоятельно изучает материал в своем собственном темпе.Подобно онлайн-обучению, это то, как программное обеспечение для обучения сотрудников помогает им не отставать.

И хотя 68% сотрудников предпочитают синхронное обучение без отрыва от производства, асинхронное обучение обычно учит сотрудников быстрее и помогает им удерживать больше.

Но какой путь вы выберете, зависит только от вас. Просто убедитесь, что вы ясно изложили свою точку зрения, ознакомьте их с планом обучения сотрудников и убедитесь, что у них есть доступ к обновленному руководству по обучению сотрудников.

Шаг 7. Измерьте влияние вашего обучения

Это может показаться легкой задачей, но многие компании этого не делают.

Фактически, только около 50% компаний беспокоятся о том, чтобы отслеживать, что их сотрудники говорят об обучении. Еще меньше отслеживайте влияние их обучения.

Если вы хотите увидеть, насколько эффективным было ваше обучение, вам нужно — как минимум — потребовать самоанализа от каждого сотрудника, который его завершил. Это должно включать вопросы, чтобы оценить, что они знали раньше, по сравнению с тем, что они знали после.

Но в идеале вы хотите измерять данные, которые показывают гораздо более широкую картину.

Например, отслеживая, кто какое обучение прошел, вы затем можете проверить понимание, понимание и удержание в течение определенного периода времени. Это позволит вам узнать, действительно ли ваши сотрудники усвоили материал или нет, и его можно будет протестировать, прежде чем они начнут применять его в полевых условиях. (Ваша программа обучения сотрудников должна делать все это за вас!)

Но вы также должны отслеживать влияние, используя точные бизнес-метрики, которые напрямую отражают намеченную цель, например доход на сотрудника.Если это невозможно, выберите соответствующие показатели, чтобы понять, насколько эффективным было обучение, например, последовательность изменений поведения.

Обеспечьте высокую эффективность обучения каждого сотрудника

Откровенно говоря, не все программы для обучения сотрудников созданы равными. А Trainual — это программное обеспечение для обучения сотрудников с самым высоким рейтингом, которому доверяют 50 000 пользователей в более чем 100 странах, благодаря которому каждое обучение будет чрезвычайно эффективным.

Организуя бизнес-знания в одном доступном для поиска месте, Trainual создает интерактивное учебное пособие, к которому ваши сотрудники могут получить доступ из любого места.

А с помощью комбинированного пакета тренировочных методов Trainual даже делает тренировку более липкой. Это означает, что ваши сотрудники быстрее набирают обороты и фактически остаются там.

Просто назначьте контент напрямую сотрудникам, проследите, как они его прошли, и проверьте, все ли поняли. Таким образом, никто не знает что.

Кроме того, если по какой-либо причине что-то не работает, сотрудники могут получить доступ к информации самостоятельно за секунды и обновить ее.

Но самое главное: цена, которую вы видите, — это все, что вы тратите.

Нет никаких скрытых затрат на дополнительные функции, которые заставят программное обеспечение работать, переподготовить сотрудников или компенсировать потерю производительности. Сделать его единственным программным обеспечением для тренировок, которое дает вам большую отдачу от вложенных средств.

.

Ответить

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *