Тренинг картинки – Ой!

Фото с тренингов, корпоративные и открытые тренинги: фото

2 Март 2012       Евгений Неделин
    На этой странице мы собрали фотографии с наших бизнес- тренингов.

Фото с тренинга «Анализ проблем. Принятие решений»

Анализ проблем. Принятие решений. ТренингАнализ проблем. Принятие решений. ТренингАнализ проблем. Принятие решений. ТренингАнализ проблем. Принятие решений. ТренингАнализ проблем. Принятие решений. Тренинг

 

Фото с тренинга «Эффективное руководство»

Эффективное руководство. ТренингЭффективное руководство. ТренингЭффективное руководство. ТренингЭффективное руководство. ТренингЭффективное руководство. Тренинг

 

Фото с тренинга «Личная эффективность руководителя. Арсенал инструментов»

Личная эффективность руководителя. ТренингЛичная эффективность руководителя. ТренингtЛичная эффективность руководителя. ТренингЛичная эффективность руководителя. Тренинг

Личная эффективность руководителя. Тренинг

 

Фото с тренинга «Интервью по компетенциям»

Интервью по компетенциям. ТренингИнтервью по компетенциям. ТренингТамара Воротынцева. Интервью по компетенциям. ТренингИнтервью по компетенциям. Тренинг

 

 

 

Фото с тренинга«Строим систему обучения персонала»

Строим систему обучения персонала. ТренингСтроим систему обучения персонала. ТренингСтроим систему обучения персонала. ТренингСтроим систему обучения персонала. Тренинг

Строим систему обучения персонала. Тренинг

 

Фото с тренинга «Обучение рабочих. Инновационный подход (Ключевые рабочие позиции)»

Обучение рабочих. Инновационный подход. ТренингОбучение рабочих. Инновационный подход. ТренингОбучение рабочих. Инновационный подход. Тренинг

Обучение рабочих. Инновационный подход. ТренингОбучение рабочих. Инновационный подход. Тренинг

 

Фото с тренинга «Повышение квалификации внутренних тренеров и преподавателей»

Тренинг внутренних тренеровТренинг внутренних тренеровТренинг внутренних тренеров

Тренинг внутренних тренеровТренинг внутренних тренеров

 

Фото с тренинга «Эффективный наставник на производстве»

Система наставничества для рабочих.Система наставничества для рабочих.

Система наставничества для рабочих.Наставник на производстве. ТренингНаставник на производстве. Тренинг

 

Фото с тренинга «Деловая e-mail переписка»

Деловая e-mail переписка. ТренингДеловая e-mail переписка. Тренинг

Деловая e-mail переписка. ТренингДеловая e-mail переписка. ТренингE-mail переписка в бизнесе. Продвинутый курс. Тренин

 

Фото с тренинга«Успешные деловые переговоры»

Тренинг переговорыТренинг переговорыТренинг переговоры

Тренинг переговорыТренинг переговоры

 

Фото с тренинга «Бизнес-команда. Формирование и управление»

Формирование команды. ТренингФормирование команды. ТренингФормирование команды. Тренинг

Формирование команды. ТренингФормирование команды. Тренинг

 

Фото с тренинга «Уверенное поведение при работе с клиентами»

Уверенное поведение при работе с клиентамиУверенное поведение при работе с клиентамиУверенное поведение при работе с клиентами

Уверенное поведение при работе с клиентамиУверенное поведение при работе с клиентами

 

Фото с тренинга «Водитель для VIP. Сервисный аспект»

Водитель для VIP. Сервисный аспект. ТренингВодитель для VIP. Сервисный аспект. Тренинг

Водитель для VIP. Сервисный аспект. ТренингВодитель для VIP. Сервисный аспект. Тренинг Водитель для VIP. Сервисный аспект. Тренинг

www.training-partner.ru

40 смешных картинок #1 (18+) – Зожник

Смешные картинки имеют прямое отношение к ЗОЖ: любые позитивные эмоции благоприятно сказываются на вашем здоровье. Поэтому, друзья, прописываем вам 40 смешных картинок. 

И большая просьба – уберите от экрана детей и людей со слишком тонкой душевной организацией.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18. “Для чего используется спортивная одежда. Варианты: лежать на диване, заниматься спортом”.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36. “Молодые и старые в раздевалке”

37.

38.

39.

40.

 

Смотрите на Зожнике: 

Физкульт-привет. 10 коубов

Самые дорогие фитнес-залы в мире

20 постеров. Жесткая антитабачная реклама.

22 ответа. Как будут выглядеть татуировки, когда постареешь?

 

zozhnik.ru

100 разминок для тренинга — Стр 8

www.mlm24.ru

«ХИППИ»

Это упражнение взято из книги«Психогимнастика в тренинге» (под ред. Нины Юрьевны Хрящевой). Оно хорошо подходит для завершения тренинга, его можно проводить и в другие дни, но с условием, что участники группы уже достаточно хорошо узнали друг друга.

Участники становятся в круг. Сначала ведущий может сказать несколько вводных слов о движении хиппи, о том, что оно было очень популярно во многих странах мира и одной из традиций его представителей было делать какие-нибудь надписи на своей одежде. Эти надписи часто отражали жизненную позицию, девиз ее обладателя.

Далее участники должны перебрасывать друг другу мяч со словами: «Если бы ты был хиппи, то на твоей футболке было бы написано…» и предлагать свой вариант надписи. Тот, кому брошен мяч, говорит, согласен ли он надеть такую футболку. Важно, чтобы при выполнении упражнения каждый участник получил футболку с какой-то надписью. В заключение упражнения желающие могут сказать, какую надпись они бы сами сделали на своей одежде.

Если тренинг предполагает использование арттерапевтических техник, можно предложить группе действительно сделать футболки с соответствующими надписями. В этом случае

тренеру следует заранее подготовить белые футболки для разрисовывания по чис участников (такого размера, чтобы они подходили любому из участников) и все необходимые художественные материалы (краски для ткани, кисти, маркеры и т. д.).

«АССОЦИАЦИИ»

На тренингах часто проводятся упражнения, так или иначе связанные с ассоциативным мышлением. Вариантов этих упражнений — множество. В одних упражнениях участникам нужно придумать, с чем или кем у них ассоциируется кто-либо из коллег по группе, в других

— дать ассоциацию на самого себя. Подобные задания помогают лучше узнать друг друга и в своеобразной форме получить обратную связь, увидеть себя глазами других.

Один участник выходит за дверь или поворачивается спиной ко всей группе. Остальные участники загадывают одного из них; делать это нужно так, чтобы водящий заранее не понял, кого выбрали. Далее первый участник возвращается(поворачивается лицом к группе), и его задача — определить загаданного участника. Чтобы это сделать, он просит каждого участника дать свою ассоциацию на того человека, которого они выбрали. Водящий задает направление ассоциаций. Например, он может спросить: «Если этот человек цветок, то какой?», «Если животное, то какое?» и т. п. Каждый член группы, включая загаданного участника, предлагает свой вариант ответа. Когда водящий участник догадывается, о ком все говорят, он уступает место следующему добровольцу, который хочет проверить свою сообразительность и наблюдательность, и игра начинается заново.

Чтобы усложнить задачу, можно ограничить количество вопросов(тем для ассоциаций), которые задает водящий участник. Интересный оборот принимает игра, когда участники загадывают водящего участника.

В заключение упражнения нужно обсудить с участниками, легко ли им было справляться с заданием. Участников, на которых давались ассоциации, можно спросить, что они чувствовали в процессе игры; были ли ассоциации, которые вызвали у них неприятие или

studfile.net

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о